Companies in Poland preparing for more difficult labor market

Prawie sześć na dziesięć przedsiębiorstw, które zaczęły 2024 rok z planami rekrutacji pracowników, spodziewa się trudności w ich pozyskaniu. Najczęściej z powodu "nierealistycznych oczekiwań finansowych kandydatów", choć prawie połowa badanych obawia się też niedoboru specjalistów i menedżerów, który może nasilić oczekiwane ożywienie w gospodarce – wynika z najnowszego Raportu Płacowego firmy rekrutacyjnej Hays Poland, który "Rzeczpospolita" opisuje jako pierwsza.

Raport, który podsumowuje wyniki badania przeprowadzonego wśród prawie 1,5 tys. działających w Polsce firm, potwierdza – widoczny także w innych sondażach – wzrost optymizmu przedsiębiorstw. 

Agnieszka Kolenda, dyrektor wykonawcza w Hays Poland, wskazuje jednak, że entuzjazm studzą podawane przez firmy powody rekrutacji.

"Chociaż nadal największa grupa (prawie połowa) przedsiębiorstw będzie szukać nowych pracowników ze względu na rozwój biznesu, to takich deklaracji jest o 5 pkt proc. mniej niż przed rokiem" - podaje gazeta.

Z kolei nieco częściej tegoroczne poszukiwania nowych pracowników będą motywowane spodziewaną rotacją kadr (40 proc.).

"Wiele rekrutacji w roku 2024 nie będzie związanych z tworzeniem nowych miejsc pracy, lecz z koniecznością wypełnienia wakatów powstałych wskutek odejść pracowników" – zaznacza Agnieszka Kolenda.

Część z nich - jak podaje gazeta - może być efektem przejść na emeryturę, ale sporo może wynikać z poszukiwania lepszych warunków pracy, w tym wyższych zarobków - tym bardziej, że ofert pracy jest wprawdzie mniej niż rok–dwa lata temu, lecz nadal wiele (w listopadzie ponad 236 tys.).

Monika Łosiewicz, menedżerka ds. potencjału ludzkiego w Grant Thornton wskazuje, że pomimo mniejszej liczby ofert na rynku pracy trudno mówić o rynku pracodawcy. "Firmy nadal potrzebują rąk do pracy, więc muszą o pracowników dbać" – zaznacza.

Przywołując raport Hays Poland, gazeta podaje, że widoczny w zeszłym roku oszczędnościowy trend utrzyma się także w 2024 r. Według badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego i BGK, główną barierą w działalności wskazywaną przez ponad dwie trzecie firm są rosnące koszty pracownicze.

Jak podano, w 2024 r. w wielu branżach można oczekiwać przyspieszenia cyfryzacji i automatyzacji procesów wspartej przez sztuczną inteligencję. Stąd też listę profesji, które będą w 2024 r. najczęściej poszukiwane w firmach, otwierają specjaliści od IT, od sprzedaży oraz inżynierowie.