Almost 40% of childcare workers looking for jobs outside the sector

Pracodawcy obawiają się, że problemy z rekrutacją i zatrzymaniem pracowników mają negatywny wpływ na jakość świadczonych usług. 67% z nich ostrzega, że może to zmniejszyć liczbę miejsc dla dzieci, które można objąć opieką, a 38,8% twierdzi, że może to doprowadzić do zlikwidowania placówki.

Badanie Early Years Staffing and Pay Survey, przeprowadzone przez związek zawodowy Siptu, wykazało, że 39% pracowników placówek wczesnej edukacji aktywnie poszukuje pracy poza swoim zawodem. Liczba ta wzrasta do 41% w przypadku pedagogów prowadzących, którzy zazwyczaj posiadają wyższe kwalifikacje.

Zaledwie 13% pracowników przyznało, że poleciłoby karierę w sektorze wczesnej edukacji swojemu przyjacielowi lub członkowi rodziny, przy czym jako największą przyczynę podano poziom wynagrodzeń.

Większość pracowników zarabia poniżej stawki living wage wynoszącej 12,90 euro za godzinę, a osoby z wykształceniem kierunkowym otrzymują wynagrodzenie w wysokości zaledwie 13,21 euro za godzinę. Jest jednak nadzieja na poprawę sytuacji, ponieważ nowy model finansowania zasadniczego, który ma zostać wprowadzony we wrześniu, powinien przynieść pozytywne efekty.

Minister ds. Dzieci Roderic O'Gorman w zeszłym roku zabezpieczył 221 mln euro na rzecz zasadniczego modelu finansowania, w którym placówki otrzymają zwiększone fundusze z budżetu państwa pod warunkiem, że zgodzą się na ustalenie minimalnych stawek płac dla wszystkich stanowisk w całym sektorze i nie podniosą opłat pobieranych od rodziców.

W ramach proponowanego porozumienia w sprawie wynagrodzeń minimalna stawka godzinowa dla nauczyciela wczesnej edukacji zostanie ustalona na poziomie 13 euro, podczas gdy nauczyciel pełniący funkcję kierowniczą otrzyma 17,25 euro za godzinę.

Około 65% pracowników, którzy wzięli udział w badaniu, stwierdziło, że proponowane minimalne stawki wynagrodzeń i przyszłe coroczne podwyżki sprawią, że chętniej pozostaną w swoim zawodzie.