Union wins Tesco 'fire and rehire' battle

Spór wybuchł w 2021 r. po tym, jak Tesco zaproponowało zwolnienie pracowników w niektórych centrach dystrybucyjnych i ponowne zatrudnienie ich za niższą pensję.

Związek zawodowy Usdaw podjął wówczas kroki prawne, argumentując, że wynagrodzenie zostało opisane jako "stałe" w umowach o pracę, więc powinno być niezmienione. Z kolei Tesco uznaje wynagrodzenie jako "mechanizm umowny" dostępny dla pracodawców.

Usdaw wygrał nakaz sądowy w 2022 r., który uniemożliwił sieci supermarketów realizację swoich planów, ale Tesco skutecznie doprowadziło do uchylenia tego orzeczenia w drodze apelacji.

Wczoraj Sąd Najwyższy uchylił tę decyzję. Pięciu sędziów jednogłośnie zgodziło się, że Tesco należy uniemożliwić zwolnienie personelu tylko po to, by zatrudnić go za niższe stawki.

Użycie słowa "stałe wynagrodzenie" w umowach przekazuje, że jego wysokość nie jest ograniczona czasowo "w żaden sposób" - dodali sędziowie.

W swoim manifeście wyborczym Partia Pracy zobowiązała się do zakazania praktyki zwalniania i ponownego zatrudniania. Rzecznik Ministerstwa Biznesu i Handlu zapowiedział, że nowe przepisy w tej sprawie zostaną wprowadzone "wkrótce".

Proceder ten nabrał tempa podczas pandemii koronawirusa, gdy wiele dużych firm próbowało zwalniać pracowników i ponownie ich zatrudniać na gorszych warunkach.

British Airways, British Gas, firma autobusowa Go North West i producent kawy Jacobs Douwe Egberts także zostali oskarżeni o stosowanie tej taktyki.

Podobnie postąpił operator promowy P&O, który w 2022 roku zwolnił 800 swoich pracowników, a następnie wykorzystał agencję do zastąpienia wyrzuconego personelu.