Cookie Consent by Privacy Policies Generator website
Menu

Research: 3/4 of companies record decline in turnover due to lack of regular employees

Research: 3/4 of companies record decline in turnover due to lack of regular employees
Brak pracowników niespecjalistycznych przekłada się na braki w płynności procesów - np. produkcji. (Fot. Getty Images)
72 percent companies claim that they have noticed a decline in turnover caused by shortages of regular employees - according to the Tikrow report. As the authors added, half of companies have problems finding an immediate replacement if an employee cannot show up for work.
Advertisement
Advertisement
News available in Polish

Jak poinformowali autorzy badania, prawie trzy czwarte firm zatrudniających od 10 do ponad 500 osób zauważa spadek obrotów, który wynika z braków w kadrze, a połowa firm nie potrafi natychmiastowo znaleźć zastępstwa, jeśli pracownik zachoruje, albo nie może przyjść do pracy z innych powodów.

Według analityków firmy oferującej oferty pracy natychmiastowej, w przypadku 53 proc. firm, proces rekrutacji na stanowisko trwa powyżej miesiąca. Wśród przebadanych przedsiębiorstw - 34 proc. z nich twierdzi, że brak pracowników niespecjalistycznych przekłada się na braki w płynności procesów (np. produkcji), natomiast 58 proc. dostrzega obciążenie wyszkolonych pracowników, którzy w tym czasie powinni wykonywać pracę odpowiadającą ich kompetencjom.

Z kolei 28 proc. respondentów twierdzi, że brak odpowiedniej liczby zatrudnionych osób ma wpływ na demotywacje oraz spadek zaangażowania obecnych pracowników.

Eksperci Tikrow wskazali, że 60 proc. ankietowanych firm zamierza w tym roku zwiększyć liczbę pracowników szeregowych, natomiast połowa z nich zamierza to zrobić w ramach współpracy z agencją pracy. (Fot. Getty Images)

"Nasze obserwacje oraz analiza sytuacji w przedsiębiorstwach z branż takich jak produkcyjna, logistyczna czy handlowa jasno pokazują, że niedobór pracowników wykonujących czynności niewymagające specjalistycznych kompetencji jest bardzo duży. Firmom naprawdę zależy na wypełnianiu tych luk, zważywszy na to że, jak same przyznają, już jeden dzień pracy przy niepełnej obsadzie wiąże się z wymiernymi stratami, których można byłoby uniknąć, gdyby kadra była odpowiednio liczna. Niski poziom bezrobocia i trudności w szybkim odnalezieniu potrzebnego wsparcia kadrowego będą naturalnie zwracać firmy ku bardziej elastycznym modelom zatrudniania, skoro te tradycyjne coraz częściej nie spełniają oczekiwań pracodawców i dynamiki" – stwierdził członek zarządu Tikrow Krzysztof Trębski.

Z przytoczonych w raporcie danych z ostatniego badania "Barometr ofert pracy" wynika, że najwięcej ofert pracy opublikowanych w kwietniu br. to oferty pracy fizycznej. To jedyna grupa wakatów, wśród której niezmiennie od 1,5 roku zauważalny jest przyrost ofert - skomentowali analitycy Tikrow.

Kolejnym aspektem niedoborów kadrowych jest konieczność wypłat nadgodzin dla pracowników obecnych w pracy. Jest to zjawisko widoczne niemal na całym świecie, co pokazuje, że braki w kadrze nie dotykają tylko Polski, ale są problemem globalnym - skomentowali autorzy. 

Wśród rozwiązań, które zdaniem autorów mogą mieć przełożenie na poprawę sytuacji, jest zwiększenie elastyczności form pracy. Według przytoczonego raportu autorstwa Polskiego Instytutu Ekonomicznego pt. "Work-life balance a elastyczne formy organizacji pracy", 60 proc. pracodawców deklaruje, że elastyczne formy zatrudnienia, np. ruchome godziny pracy czy niepełny jej wymiar, wpływają pozytywnie na produktywność pracownika - wskazali autorzy.

Badanie prowadzono metodą CAWI na próbie liczącej 234 osób. Kwoty dobrane wg reprezentacji w populacji firm branży handlowej, produkcyjnej i logistycznej. Badanie zostało zrealizowana od 25 stycznia do 7 lutego 2024 r.

Czytaj więcej:

Praca sezonowa szuka człowieka - szczególnie w hotelach

Polski rynek pracy zaczyna przyciągać imigrantów z Azji i Ameryki Łacińskiej

Polacy wyjeżdżają do pracy sezonowej głównie do Niemiec, Czech i Skandynawii

    Advertisement
    Advertisement
    Rates by NBP, date 17.06.2024
    GBP 5.1616 złEUR 4.3608 złUSD 4.0728 złCHF 4.5670 zł
    Advertisement

    Sport


    Advertisement
    Advertisement