€25,000 damages for Tesco worker

Tomasz Gil pracował na nocne zmiany w sklepie Tesco w Carlow, kiedy pod koniec 2014 r. - wraz z ponad 30 kolegami - został poinformowany, że detalista rezygnuje z zatrudniania pracowników w nocy.

W związku z tym Polakowi zaproponowano cztery opcje: mógł zacząć pracę na dzienne zmiany, dobrowolnie zwolnić się i otrzymać odprawę, przejść czterotygodniowy okres próbny w innym dziale lub na jakiś czas przerwać pracę w Tesco.

Problem w tym, że Gil nie wiedział, że część pracowników jednak utrzyma dotychczasowe posady. Mężczyzna przyznał w sądzie, że gdyby zdawał sobie sprawę, iż jest szansa na kontynuowanie dotychczasowej pracy, nigdy nie wybrałby odprawy z tytułu zwolnienia - informuje Breakingnews.ie.

Podkreślił, że posiadanie stałego zatrudnienia było dla niego dużo bardziej atrakcyjne niż jednorazowa wypłata w wysokości 25 tys. euro. Dodał, że jego żona i córka mieszkają w Polsce i wysyła im pieniądze na utrzymanie. Poza tym, rok zajęło mu znalezienie nowej pracy w piekarni, w której zarabiał mniej niż w Tesco.

John Nolan, kierownik sklepu w Tesco Carlow, przekonywał w sądzie, że Gil był świadomy wszystkich swoich praw i był zainteresowany jedynie przyjęciem odprawy w wysokości 25 tys. euro.

Inaczej sprawę przedstawił adwokat Polaka. Jego zdaniem, podczas rozmowy Gila z kierownictwem nie było przedstawiciela związku zawodowego. Nie było też żadnego tłumacza ani prawnika, który pomógłby mężczyźnie ​​lepiej zrozumieć sytuację.

Adwokat dodał, że jego klient dowiedział się, że 15 z 32 pracowników nocnych pozostaje w pracy dopiero po tym, jak zaakceptował opcję dobrowolnego odejścia z pracy.

Sędzia O'Connor przyznał w ubiegłym tygodniu, że polski pracownik nie został poinformowany przez kierownictwo o piątej opcji - czyli o możliwości kontynuowania pracy na nocnych zmianach. Orzekł, że Polak może zachować wypłatę z tytułu zwolnienia i przyznał mu 25 tys. euro odszkodowania.