Thousands more construction workers needed to meet housing targets

W swoim manifeście rządząca obecnie Partia Pracy zobowiązała się do ocieplenia i modernizacji pięciu milionów domów w ciągu najbliższych pięciu lat, aby obniżyć rachunki dla rodzin i zredukować ubóstwo energetyczne. Ponadto do 2030 roku planuje się budowę 1,5 miliona nowych domów

Jednak scenariusze Rady ds. Szkoleń w Branży Budowlanej (CITB) szacują, że aby osiągnąć te cele, w sektorze budowlanym potrzebnych będzie 61 000 nowych pracowników rocznie.

Chcąc rozwiązać problem niedoborów kadrowych, rząd zamierza zainwestować 600 milionów funtów, aby do 2029 roku zatrudnić do 60 000 dodatkowych inżynierów, murarzy, elektryków i stolarzy.

Dyrektor naczelny CITB Tim Balcon twierdzi, że branża budowlana ma "możliwości zaspokojenia obecnego popytu", ale "nie stanie się to z dnia na dzień". Jak podkreśla, obecnie koordynacja szkoleń w tym sektorze jest naprawdę trudna, ponieważ istnieje "wiele różnych systemów", z wieloma podwykonawcami i szkołami zawodowymi.

Obecnie znalezienie pracy w budownictwie nie jest łatwe - wielu wykonawców zatrudnia przede wszystkim takich kandydatów,  którzy posiadają odpowiednie doświadczenie – to oni są wybierani w pierwszej kolejności. 

"Branża rekrutuje około 200 000 osób rocznie i traci 200 000 osób rocznie. Gdybyśmy zajęli się kwestią utrzymania wykwalifikowanych pracowników, zmniejszylibyśmy presję na liczbę osób, które musimy pozyskać do branży" - uważa Ed Griffiths, dyrektor ds. analityki biznesowej i klienckiej w Barbour ABI, firmie specjalizującej się w danych budowlanych.

Zwrócił również uwagę na problemy z rekrutacją "pocztą pantoflową", co oznacza, że widoczność tych ofert pracy jest czasami niewielka.

"Potrzebne jest podejście regionalne, aby zrozumieć, gdzie znajdują się te punkty zapalne – obszary o dużym zapotrzebowaniu. W Londynie popyt na budownictwo jest ogromny. Wystarczy spojrzeć na panoramę miasta, żeby to zauważyć" - podsumowuje Griffiths.