New campaign aims to make job adverts without salary details illegal

Zdaniem firmy konsultingowej Liberty Hive, brak transparentności w kwestii wynagrodzeń "marnuje czas wielu aplikujących, komplikuje proces rekrutacji i pogłębia nierówności płacowe".

Co ciekawe, część postulatów popiera nawet brytyjski rząd. W ubiegłym roku uruchomiono pilotażowy, dwuletni program, którego celem również jest zachęcanie firm do publikowania wysokości wynagrodzeń w ofertach o pracę.

Minister ds. kobiet Deborah Stedman-Scott przekazała wówczas, że "większa przejrzystość wynagrodzeń uwypukli rolę, jaką informacje mogą odgrywać we wzmacnianiu pozycji kobiet w miejscach pracy".

Liberty Hive uważa jednak, że rząd powinien pójść o krok dalej i uczynić oferty bez wynagrodzeń "nielegalnymi". Firma wyraża przekonanie, że w ten sposób aplikujący nie będą musieli podawać swoich oczekiwań płacowych, a tym samym nie zaniżą swojej wartości i nie otrzymają wynagrodzenia niższego, niż powinni.

Według badań firmy, również pracodawcy odniosą duże korzyści, gdy "postawią wszystkie karty na stole". W ogłoszeniach, w których podane były wynagrodzenia, czas odpowiedzi był o ponad 50 proc. krótszy i wpłynęło o około 67 proc. więcej aplikacji niż w przypadku ofert bez podawania wysokości pensji.

Ogółem ogłoszenia o pracę bez wynagrodzenia były o 45 proc. mniej skuteczne, zarówno pod względem liczby odpowiedzi, jak i różnorodności osób, które aplikowały.