Visas for skilled IT, telecoms and engineering workers to fill jobs in UK may be curbed

Wymogi wizowe, na podstawie których podejmowana jest decyzja o przyznaniu wizy umożliwiającej podjęcie pracy w Wielkiej Brytanii, mogą zostać zaostrzone. Jeśli chodzi o wykwalifikowanych pracowników z branży IT, telekomunikacji i inżynierów, minimalny próg ich wynagrodzenia ma być podniesiony. Obecnie wynosi on dla tej branży 38,700 rocznie (i 29 tys.rocznie dla pozostałych).

Ponadto osoby chcące pracować w tych branżach mogą doświadczyć dodatkowych ograniczeń, w zależności od poszczególnych regionów Wielkiej Brytanii. Już teraz poziom wynagrodzeń i niedobory siły roboczej sa różne w poszczególnych częściach kraju.

Yvette Cooper chce, aby Komitet Doradczy ds. Migracji (Migration Advisory Committee - MAC) "przyjrzał się kluczowym zawodom, aby zrozumieć powody, dla których wykonywane są one głównie dzięki rekrutacji międzynarodowej".

Tymczasem oficjalne dane wykazały, że ograniczenia wizowe doprowadziły do ​​dramatycznego spadku liczby zagranicznych pracowników służby zdrowia i opieki społecznej oraz studentów ubiegających się o przyjazd do brytyjskich uczelni.

"Na podstawie wstępnej analizy wskaźników sugerujących potrzebę rekrutacji międzynarodowej i grup zawodowych, które najczęściej korzystają z wiz pracowniczych, okazało się, że specjaliści ds. technologii informatycznych i telekomunikacji, a także specjaliści ds. inżynierii stanowili największą grupę" - stwierdziła ministra Cooper w swoim liście do przewodniczącego MAC, prof. Briana Bella.

"Sektory te znajdują się w pierwszej dziesiątce najbardziej uzależnionych od rekrutacji międzynarodowej, a rząd chciałby, aby MAC przedstawiła przyczyny tego stanu rzeczy oraz potencjalne przyszłe zapotrzebowanie w tych branżach" - dodała.

Doradców ds. migracji poproszono o rozważenie szeregu obszarów, w tym:

- jakiego rodzaju stanowisk brakuje?

- jakie są różne przyczyny takich niedoborów, w tym szkolenia, wynagrodzenie i warunki?

- w jaki sposób sektory próbowały zareagować na te niedobory i dostosować się do potrzeb, wykraczając poza poszukiwanie pracowników z zagranicy?

- w stosownych przypadkach, jaki wpływ na te sektory/zawody miało ich umieszczenie na liście zawodów objętych deficytem?

Do marca 2024 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało prawie 68 000 wiz dla pracowników wykwalifikowanych, czyli o dwa procent mniej niż w roku poprzednim. Szefowa resortu poprosiła MAC o przedstawienie raportu z pierwszego przeglądu w ciągu najbliższych dziewięciu miesięcy i podkreśliła, że celem rządu jest obniżenie "wysokiego poziomu migracji".

"Dostrzegamy i jesteśmy bardzo wdzięczni za wkład, jaki ludzie z całego świata wnoszą w naszą gospodarkę i nasze usługi publiczne, ale system wymaga zarządzania i kontroli. Obecny wysoki poziom rekrutacji międzynarodowej odzwierciedla słabości rynku pracy, w tym utrzymujące się niedobory wykwalifikowanej siły roboczej w Wielkiej Brytanii. Obecne podejście nie jest zrównoważone, a istniejący system nie działa w interesie narodowym" - wyjaśniła Yvette Cooper.

Migracja netto do Wielkiej Brytanii osiągnęła rekordową liczbę 745 000 w 2022 r., ale od tego czasu spadła.