FTSE 100 bosses make more money in 2025 by noon today than average worker in a year

FTSE 100 to indeks akcji spółek notowanych na London Stock Exchange. Indeks obejmuje 100 największych spółek giełdowych, których prezesi zarabiają rocznie średnio 4,22 mln funtów, czyli 113 razy więcej niż mediana wynagrodzeń pracowników pełnoetatowych, wynosząca 37 430 funtów.

Jak wyliczyło High Pay Centre, szefowie FTSE 100 w Wielkiej Brytanii przekroczą roczne wynagrodzenie swoich pracowników w ciągu 29 godzin – lub dzisiaj około 11:30, jeśli zaczęli pracę zaraz po noworocznym święcie.

Ogromna dysproporcja w wynagrodzeniach szefów i ich personelu pogłębiła się w ostatnich dekadach, co skłoniło związki zawodowe i niektórych polityków do podjęcia działań.

"Miliony nisko opłacanych pracowników nadal odczuwają skutki kryzysu kosztów utrzymania, podczas gdy ludzie na szczycie biorą więcej niż ich sprawiedliwy udział" - zauważa Paul Nowak, sekretarz generalny grupy związków zawodowych Trades Union Congress.

Pascal Soriot z AstraZeneca jest najlepiej opłacanym dyrektorem generalnym FTSE 100 od kilku lat. Otrzymał pakiet w wysokości 18,7 mln funtów na rok 2024, pomimo sprzeciwu akcjonariuszy.

Erik Engstrom, szef firmy danych RelX i Tufan Erginbilgiç, szef producenta silników odrzutowych Rolls-Royce, otrzymali po 13,6 mln funtów.

Mediana wynagrodzenia odpowiada stawce godzinowej wynoszącej 1 298,46 funtów, czyli prawie 22 funty za minutę. High Pay Centre założyło, że prezesi FTSE pracują około 62,5 godziny tygodniowo.

W 2023 r. szef London Stock Exchange argumentował, że brytyjskie firmy powinny płacić szefom więcej, aby dorównać amerykańskim rywalom.

Z kolei związki zawodowe twierdzą, że wyższe wynagrodzenia powinny trafić do pracowników. TUC wyraził nadzieję, że ustawa rządu Partii Pracy o prawach pracowniczych poprawi prawa do negocjacji płacowych i bezpieczeństwo pracy, a także zachęci więcej osób do członkostwa w związkach zawodowych.

Jednakże grupy biznesowe usilnie lobbowały przeciwko ustawie, która ich zdaniem zmusi je do podniesienia cen.

Luke Hildyard, dyrektor High Pay Centre, podkreślił, że nierówności finansowe podsycają podziały polityczne, a zasiadanie pracowników w zarządach pomogłoby zniwelować przepaść między pracownikami a szefami.

"Poczucie, że gospodarka działa na rzecz wzbogacenia się wąskiej elity kosztem szerszego społeczeństwa, jest przyczyną gniewu populistów i poparcia dla ekstremistycznej polityki. Decydenci, którzy nie zajmują się tą nierównością, stwarzają sobie poważne problemy na przyszłość" - podsumował Hildyard.