In Poland, women are better educated than men

Polska w rankingu globalnym Global Gender Gap Index (GGG) w 2018 r. na temat nierównego traktowania kobiet i mężczyzn znalazła się na 42. pozycji wśród 149 krajów.

Jednak pod względem udziału kobiet i mężczyzn w rynku pracy nasz kraj uplasował się na 70. miejscu. W badanym roku w Polsce pracowało 62,5 proc. kobiet i 76,1 proc. mężczyzn - podaje Prawo.pl.

"Badania pokazują, że nierówne traktowanie kobiet i mężczyzn (tzw. gender gap) wpływa negatywnie na wzrost gospodarczy, co znajduje odzwierciedlenie w miernikach zrównoważonego rozwoju" - czytamy w ostatnim wydaniu "Tygodnika Gospodarczego Polskiego Instytutu Ekonomicznego".

Wyjaśnienia różnic w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn oraz sposobów na ich optymalne zrównoważenie upatruje się najczęściej np. w barierach prawnych czy instytucjonalnych dyskryminujących kobiety. 

Kobiety i mężczyźni w podobny sposób przeszukują oferty pracy, jednak ich strategie ubiegania się o zatrudnienie są wyraźnie różne - wynika z raportu serwisu LinkedIn, opracowanego na podstawie aktywności 610 mln użytkowników z ponad 200 krajów.

Kobiety są wobec siebie bardziej krytyczne. Mężczyźni podchodzą do stawianych wymagań z większą swobodą. Większość z nich decyduje się aplikować, jeśli spełniają około 60 proc. kryteriów.