One in three parents has left a job due to ‘outdated’ lack of flexible working

Z nowych badań przeprowadzonych przez Trades Union Congress (TUC), obejmujących 500 rodziców dzieci poniżej siódmego roku życia, wynika, że co trzeci respondent odszedł z pracy z powodu braku możliwości elastycznego wykonywania obowiązków zawodowych.

Podobny odsetek ankietowanych przyznał, że ich nieformalne prośby o elastyczną organizację pracy zostały częściowo lub całkowicie odrzucone przez pracodawcę.

Badanie wykazało również, że trzy czwarte respondentów byłoby bardziej skłonnych ubiegać się o dane stanowisko, gdyby oferowało ono elastyczne formy pracy. Jednocześnie niemal co piąta osoba przyznała, że nie wiedziała o przysługującym jej prawie do złożenia wniosku o elastyczną organizację pracy.

Zdaniem TUC wyniki badania pokazują, że elastyczna praca wciąż jest obarczona społecznym piętnem. Organizacja zwraca uwagę na wysoki odsetek odrzucanych wniosków oraz negatywne traktowanie pracowników korzystających z takich rozwiązań.

Związkowcy podkreślają, że wysoka liczba odmów i nieprzychylne podejście do wniosków o elastyczną pracę potwierdzają słuszność działań rządu zmierzających do uczynienia elastycznej pracy standardowym rozwiązaniem w ramach brytyjskiej ustawy o prawach pracowniczych (Employment Rights Act).

Sekretarz generalny TUC, Paul Nowak, stwierdził, że dla wielu rodziców możliwość elastycznej pracy nie jest dodatkowym benefitem, lecz koniecznością umożliwiającą pogodzenie życia zawodowego i rodzinnego. Według niego zbyt wielu rodziców nadal pozostaje poza rynkiem pracy z powodu sztywnych i przestarzałych postaw panujących w miejscach zatrudnienia.

Nowak podkreślił również, że większy dostęp do elastycznej pracy przynosi korzyści pracownikom, firmom i całej gospodarce, między innymi poprzez wzrost produktywności oraz lepsze utrzymanie pracowników w organizacjach.

Dodał, że choć rząd słusznie dąży do uczynienia elastycznej pracy standardem, powinien pójść o krok dalej i nałożyć na pracodawców prawny obowiązek informowania już na etapie rekrutacji o możliwych formach elastycznej organizacji pracy, tak aby lepiej odpowiadały one potrzebom pracowników.