Unemployed Britons turning up to job interviews to find the interviewer is an AI robot

Rekruterzy coraz częściej zwracają się o pomoc do AI, aby obsłużyć przytłaczającą liczbę kandydatów. Tymczasem osoby sprawdzane w ten sposób czują wyraźną różnicę. 

"Rozmowa kwalifikacyjna z botem opartym na sztucznej inteligencji była niesamowicie alienująca – nie było żadnej informacji zwrotnej ani interakcji z człowiekiem, więc nie miałeś pojęcia, jak jesteś odbierany" – twierdzi Gwynn, barman pracujący na pół etatu.

Jak wynika z badań CV-Library, 40% osób poszukujących pracy porzuciło lub rozważało porzucenie aplikacji z powodu wykorzystania sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji.

Tymczasem w obliczu gwałtownego wzrostu liczby kandydatów rekruterzy zwracają się ku sztucznej inteligencji, aby umawiać rozmowy telefoniczne lub przeglądać CV, przeprowadzać lub oceniać oceny, robić notatki z rozmów kwalifikacyjnych, a nawet je przeprowadzać.

Według najnowszych dostępnych danych platformy rekrutacyjnej Tribepad, liczba aplikacji na jedno ogłoszenie o pracę wzrosła o 286%, z 13 do 49 w okresie do listopada 2024 r. Dane Urzędu Statystyk Narodowych pokazują, że liczba wakatów na 100 stanowisk pracy spadła prawie o połowę - z 4,1 do 2,2 - między majem 2022 r. a lutym 2025 r.

"Liczba aplikacji gwałtownie rośnie, ponieważ także sami kandydaci wykorzystują sztuczną inteligencję do pisania listów motywacyjnych, CV i aplikowania" – wskazuje Dina Taylor z Hirevue, firmy oferującej pracodawcom usługi rekrutacyjne, w tym narzędzia oparte na sztucznej inteligencji.

Niektórzy szefowie również nie byli pod wrażeniem rezultatów. Dane CV-Library pokazują, że 72% menedżerów ds. rekrutacji uważa, że ​​sztuczna inteligencja ma trudności z identyfikacją dopasowania kulturowego, a 55% stwierdziło, że słabo radzi sobie z oceną kompetencji miękkich.

Ogółem 35% pracodawców uważa, że ​​traci najlepszych kandydatów z powodu braku ludzkiej intuicji w procesie rekrutacyjnym przeprowadzanym przez AI.

CV-Library udostępniło pięć najważniejszych wskazówek, jak upewnić się, że sztuczna inteligencja nie odrzuci naszej aplikacji:

1. Wyeksponuj swoje umiejętności na początku: zacznij CV od jasnych punktów, które pasują do opisu stanowiska.
2. Zaprezentuj wyjątkowe osiągnięcia: używaj aktywnego, mierzalnego języka, aby zaprezentować swoje osiągnięcia. Podkreślaj rzeczywiste rezultaty, a nie ogólnikowe stwierdzenia, aby zarówno rekruterzy, jak i sztuczna inteligencja mogły dostrzec Twój wpływ.
3. Dostosuj każdą aplikację: dostosuj CV i list motywacyjny do każdego stanowiska. Sztuczna inteligencja może pomóc w formatowaniu i doborze fraz, ale pokaż, że rozumiesz firmę i stanowisko.
4. Bądź konkretny, a nie ogólnikowy: unikaj ogólnikowych stwierdzeń, takich jak "ulepszona", "prowadzona" i "zarządzana", a zamiast tego uwzględniaj dane i kontekst. Systemy sztucznej inteligencji dostrzegają mierzalne rezultaty.
5. Postaw na prostotę: unikaj pól tekstowych, obrazów, grafik i tabel, ponieważ narzędzia sztucznej inteligencji mają problemy z ich interpretacją. Trzymaj się prostych układów z podstawowym stylem i czystymi, profesjonalnymi czcionkami, takimi jak Arial lub Calibri.