UK hiring on the rise as confidence lifts, research suggests

Powyższe wyniki badań są sprzeczne z ostatnimi oficjalnymi danymi i ponurymi raportami grup biznesowych, które wykazały pogorszenie się rynku pracy.

Firmy narzekały, że mające nastąpić w kwietniu podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne ponoszone przez pracodawców i oraz wzrost krajowej płacy minimalnej – wraz z planowanymi ulepszeniami praw pracowniczych - zmuszają je do rozważenia zwolnień i zamrożenia zatrudnienia.

Tymczasem raporty GfK i REC ujawniają poprawę nastrojów, chociaż analitycy pozostają podzieleni co do tego, jak bardzo gospodarka wzrośnie w obliczu globalnej niepewności i zagrożenia cłami handlowymi na eksport Wielkiej Brytanii do USA.

Bank Anglii stwierdził, że silny wzrost płac, nawet przy wzroście inflacji, poprawi siłę nabywczą gospodarstw domowych i sprawi, że konsument stanie się motorem napędowym gospodarki w tym roku.

Neil Bellamy, dyrektor ds. analiz konsumenckich w NIQ GfK, podkreślił, że istnieje spory kontrast między styczniem, kiedy wszystkie pięć głównych wskaźników zaufania konsumentów spadło, a lutym, kiedy wszystkie wzrosły.

Konsumenci czuli się lepiej w kwestii swoich finansów osobistych - częściowo dlatego, że obniżka stóp procentowych przez Bank do 4,5% w tym miesiącu "poprawiła nastrój niektórych osób" - wskazał Bellamy.

"Jednak ceny nadal rosną powyżej celu Banku Anglii, a rachunki za gaz i prąd pozostają wyzwaniem dla wielu gospodarstw domowych" — dodał.

REC, grupa lobbingowa rekruterów, poinformowała, że ​​jej badanie przedsiębiorstw wykazało, że liczba ofert pracy w styczniu wyniosła 1 516 535 – to wzrost o 7,2% w porównaniu z poprzednim miesiącem.

Pierwszy wzrost liczby ofert pracy od czerwca 2024 r. był zauważalny w każdym regionie Wielkiej Brytanii, przy czym największy wzrost zanotowano w East Midlands (11,7%), a najmniejszy w Londynie (3,4%).

Liczba nowych ofert pracy wyniosła 738 040, co stanowi wzrost o 34,4% w porównaniu ze słabym odczytem w grudniu i lepszy wynik niż wzrost o 27,9% w styczniu 2024 r.