'Ghost jobs' are on the rise
Według badania przeprowadzonego w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i Niemczech przez dostawcę oprogramowania rekrutacyjnego Greenhouse, aż 22% ofert pracy opublikowanych w zeszłym roku w internecie to oferty bez intencji zatrudnienia.
Odrębne badanie w Wielkiej Brytanii wykazało, że odsetek ten jest jeszcze wyższy i wynosi 34%.
W Wielkiej Brytanii pracodawca nie ma prawnego obowiązku odpowiadania kandydatom - przypomina portal BBC. Nie ma również żadnych działań mających na celu zwalczanie "ghost jobs" i ghostingu w procesie rekrutacji.
Zdaniem Jasmine Escalery, która jest coachem zawodowym i ekspertem ds. rekrutacji z Miami, firmy na całym świecie publikują "ghost jobs" z wielu przyczyn.
"Przeprowadziliśmy ankietę wśród menedżerów ds. rekrutacji i odkryliśmy, że niektóre firmy publikują oferty pracy, aby stworzyć pulę talentów. Nie chodzi o to, że nie chcą zatrudniać, raczej o to, że nie zatrudniają od razu. Odkryliśmy, że inni zawyżali liczby i próbowali pokazać, że ich firma się rozwija, nawet jeśli tak nie jest" - tłumaczy.
Z kolei niektóre firmy publikują oferty pracy w celu pozyskania i sprzedaży danych. Niezależnie od przyczyny fałszywych ogłoszeń, dr Escalera twierdzi, że przedstawiają one fałszywy obraz rynku pracy, co ma negatywne konsekwencje w realnym świecie.
"Wykorzystujemy dane do opracowywania polityki i zrozumienia trendów rynkowych, więc jeśli te dane są w jakiś sposób zniekształcone, nie jesteśmy w stanie tworzyć polityki ani zapewniać wsparcia, którego poszukujący pracy i pracownicy potrzebują w tej chwili" – zaznacza specjalistka
Dr Escalera radzi poszukującym pracy, aby spróbowali nawiązać kontakt z menedżerami ds. rekrutacji. Dodaje także, że należy zwracać uwagę na sygnały ostrzegawcze w takich ogłoszeniach.
"Jeśli zauważysz, że oferta pracy jest publikowana wielokrotnie w określonym przedziale czasowym lub że jest otwarta od jakiegoś czasu, możliwe, że pozostaje aktualna, ponieważ nie jest przeznaczona do obsadzenia" - podsumowuje.
