Nieodpowiedni akcent i ubiór zamykają dostęp do dobrej pracy

Statystyki potwierdziły wcześniejszy raport SMC, który wykazał, że kandydaci z biedniejszych środowisk tracą w przedbiegach z powodu swojej prezencji.

Ankieta została przeprowadzona wśród tysiąca osób piastujących kierownicze stanowiska. Cztery piąte respondentów przyznało, że niewłaściwy wygląd i maniery aplikantów nie dają szans na zdobycie dobrej posady. Okazuje się, że osobie, która założyła na rozmowę kwalifikacyjną na przykład brązowe buty lub białą koszulę, nie są w stanie pomóc nawet najlepsze oceny na dyplomie ukończenia studiów.

Pełne wyniki raportu mają zostać opublikowane jutro w związku z rozpoczynającą się akcją na rzecz zwiększenia mobilności społecznej w sektorze finansowym „Pathways to Banking”.

Organizacja SMC i autor badań Sutton Trust oraz Deutsche Bank organizują konferencję, podczas której specjaliści będą dyskutować na temat stale zamiatanego pod dywan problemu słabego dostępu do pracy w sektorze finansowym i bankowym.