Co trzeci pracownik bardziej zestresowany po urlopie niż przed

Specjaliści z Cpl Resources podkreślają, że pracodawcy poświęcają zbyt dużo czasu i pieniędzy na zatrudnianie nowych ludzi, zamiast inwestować w talenty, które już mają.

“Nowe możliwości cały czas przemawiają do pracowników, dlatego ważne jest dostarczanie załodze wystarczającej ilości bodźców i bonusów, by zatrzymać ich w firmie. Nasze badanie Employment Market Monitor wykazuje, że lepiej jest wykorzystywać zdolności ludzi, którymi się dysponuje, niż szukać nowych” - informuje Peter Cosgrove, dyrektor agencji.

Jedną z metod nagradzania pracowników są dni wolne. Zdaniem specjalistów, świadomość, że spędzi się przy biurku mniej czasu, czyni ludzi bardziej produktywnymi. Pomimo to, 80% mieszkańców Irlandii nie wykorzystuje w pełni przysługujących im dni urlopu. 

Raport wykazał także, iż 60% zatrudnionych woli komunikować się za pośrednictwem maila. Zdaniem eksperta, nie jest to jednak najlepsza forma porozumiewania się w firmie.

“Więcej pisania i mniej mówienia może jest wydajniejsze, ale wpływa negatywnie na bezpośrednie kontakty oraz budowanie relacji między członkami załogi i z klientami” - podkreśla ekspert.