Met Police jest jedyną jednostką, która nie zrealizowała planu rekrutacyjnego rządu Borisa Johnsona

Szeregi policji w ciągu ostatnich trzech lat zasiliło w sumie 20 951 nowych pracowników. Rekrutacja odbyła się w ramach realizacji zobowiązań z programu wyborczego Konserwatystów, zgodnie z którym do marca 2023 r. miało zostać zatrudnionych 20 000 dodatkowych funkcjonariuszy - wynika z wstępnych danych Home Office.

Spośród 43 jednostek policji, Metropolitan Police była jedyną, która nie osiągnęła swojego indywidualnego celu, gdyż zabrakło jej około tysiąca rekrutów. Jej zadaniem było zatrudnienie 4 557 nowych funkcjonariuszy, ale wstępnie zatrudniła tylko 3 468 w tym okresie.

Z kolei siedem innych jednostek policji wykazało, że ich wstępne wyniki są o co najmniej 20% wyższe od zakładanych.

North Yorkshire zatrudniło 251 nowych funkcjonariuszy do marca 2023 r. w odniesieniu do celu 194 (29% powyżej), podczas gdy Thames Valley zatrudniło 784 nowych funkcjonariuszy w odniesieniu do celu 609 (również 29% powyżej).

Devon & Cornwall miały wyznaczony cel na poziomie 469 i zrekrutowały 600 osób (28% powyżej); cel Northamptonshire wynosił 190 i zrekrutowała 237 (25% powyżej); Derbyshire miały cel 283 i zrekrutowała 351 (24% powyżej); cel Avon & Somerset wynosił 456 i zrekrutowała 558 (22% powyżej); i Norfolk miała cel 224 i zrekrutowała 269 (20% powyżej).

"W 2019 roku obiecaliśmy zatrudnić 20 000 dodatkowych policjantów w Anglii i Walii, aby nasze ulice były bezpieczniejsze i chroniły społeczności. Dzisiaj mam przyjemność powiedzieć, że spełniliśmy tę obietnicę" - oznajmił na Twitterze premier Rishi Sunak.

W zeszłym roku komisarz Met Mark Rowley oświadczył, że dokonuje przeglądu celów rekrutacyjnych jednostki po tym, jak pojawiły się głosy, czy "rozsądne" jest zatrudnianie tysięcy nowych oficerów w tak szybkim tempie.

Inspektorzy z policyjnego organu nadzorczego His Majesty's Inspectorate of Constabulary and Fire and Rescue Services (HMICFRS) stwierdzili, że problemy w Metropolitan Police nasiliły się z powodu zwiększenia liczby młodych i niedoświadczonych funkcjonariuszy w szeregach policji w wyniku rekrutacji.

Były główny inspektor policji, Sir Thomas Winsor, ostrzegł, że "sama skala i tempo" kampanii rekrutacyjnej "nieuchronnie niesie ze sobą ryzyko", dodając, że istnieje "zwiększone niebezpieczeństwo, że osoby nienadające się do pracy w policji mogą przedostać się w ten sposób i zostać tam zatrudnione".

Z kolei Home Office podkreśliło, że wszyscy kandydaci podlegają "rygorystycznemu" procesowi weryfikacji i muszą spełniać państwowe standardy, aby zostać zatrudnionym.

Ministerstwo przewidywało, że do marca wyda 3,6 miliarda funtów na realizację programu rekrutacyjnego, a jego całkowity koszt wyniesie 18,5 miliarda funtów w ciągu następnych 10 lat - jak wynika z danych biura kontroli rządowych finansów.