1 na 5 kluczowych pracowników sektora publicznego w UK rozważa odejście z pracy

Z badania wynika, że zwolenienie się z pracy "aktywnie rozważa 1 na 5 pracowników". Dodano, że co 4. osoba uważa, iż "polityka płacowa zwiększa prawdopodobieństwo tego, że wkrótce poszukają nowej pracy". 

Organizacja TUC zauważyła, że wynagrodzenia wszystkich pracowników sektora publicznego kolejny rok z rzędu pozostają zamrożone. Wyjątkiem są jedynie pracownicy NHS, którzy otrzymali 3 proc. podwyżki.

Przedstawiciele TUC ocenili, że obietnica Borisa Johnsona o "gospodarce opartej na wysokich płacach" jest "farsą". 

"Toksyczna mieszanka niskich wynagrodzeń, nadmiernego obciążenia i braku docenienia popycha kluczowych pracowników w sektorze publicznym w kierunku odejścia i porzucenia swojego zawodu na dobre" - ostrzeżono.

Zwrócono jednocześnie uwagę, że od 2010 r. spadło średnie roczne wynagrodzenie m.in. nauczycieli (o £2 003 rocznie), zbieraczy śmieci (o £1 519 rocznie) czy pracowników opieki (o £1 490 rocznie).