Dyskryminacja w pracy

29 października 2013, Londynek.net 200
Dyskryminacja w pracy

Zakaz dyskryminacji w pracy jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Regulują go przepisy Equality Act czyli czyli ochrona zatrudnionych, którzy są dyskryminowani ze względu na to jak są postrzegani przez innych (perceptive discrimination).

Dyskryminacja następuje wtedy, gdy pracodawca traktuje jednego pracownika gorzej od innych. Może to być na przykład płacenie mniejszej pensji kobiecie wykonującej te same obowiązki co jej koledzy, lub uniemożliwianie rozwoju zawodowego osobom o innym kolorze skóry, wyznaniu czy podłożu społecznym.

Istnieją specjalne przepisy przeciwko niektórym rodzajom dyskryminacji (nazywanej bezprawną dyskryminacją). Jeśli Twój pracodawca traktuje Cię gorzej niż innych z przyczyn niezgodnych z prawem, możesz skierować sprawę do sądu. Jeśli Twój pracodawca traktuje Cię niesprawiedliwie z jakiegokolwiek innego powodu, nie jest to bezprawna dyskryminacja.

Rodzaje dyskryminacji

  • Dyskryminacja bezpośrednia -  ma miejsce, kiedy pracodawca traktuje któregoś z pracowników gorzej ze względu np. na płeć lub kolor skóry. Dyskryminacją bezpośrednią jest więc np. zatrudnianie tylko mężczyzn na kierowców).
  • Dyskryminacja pośrednia - dyskryminacja pośrednia ma miejsce kiedy do pracy wprowadzane są warunki krzywdzące jedną grupę ludzi bardziej niż inną są. Na przykład, wymaganie od pracowników tego aby byli ogoleni uniemożliwia zatrudnienie członkom pewnych ruchów religijnych.

Jednakże prawo umożliwia pracodawcom pośrednią dyskryminację po przedstawieniu ku temu dobrego powodu. Na przykład, wymaganie od pracowników, aby byli ogoleni może mieć uzasadnienie, jeśli praca dotyczy przygotowywania lub podawania jedzenia i jasne jest, że posiadanie brody lub wąsów może być przyczyną złamania zasad higieny.

Istnieją przepisy przeciwko dyskryminacji z powodu:

Nękanie i prześladowanie

Nękanie oznacza agresywne lub upokarzające zachowanie - seksistowski język lub obrażanie kogoś ze względu na kolor skóry, mające na celu poniżenie, osłabienie lub skrzywdzenie danej osoby.Prześladowanie oznacza traktowanie kogoś gorzej ze względu na to że próbował złożyć skargę o prześladowaniu.

Nieuczciwe traktowanie z innych powodów

Jeśli jesteś traktowany niesprawiedliwie ale z powodu innego niż te wymienione powyżej, może się okazać że jesteś zastraszany. Zastraszanie nigdy nie powinno być akceptowane w miejscu pracy - sprawdź co możesz zrobić.

Jeśli próbujesz skorzystać ze swoich ustawowych praw a Twój pracodawca traktuje Cię z tego powodu niesprawiedliwie, możesz mieć możliwość wkroczenia na drogę prawną. Na przykład, Twój pracodawca nie może Cię źle traktować przez to, że domagasz się płacenia Ci płacy minimalnej.

Inne przypadki w których jesteś chroniony prawnie przed nieuczciwym traktowaniem za poproszenie o coś w dobrej wierze, to między innymi:

  • prawo do otrzymania pisemnych warunków zatrudnienia
  • ochrona przed niezgodnym z prawem obniżeniem dochodów
  • prawo do płatnego urlopu
  • ograniczenie Twoich godzin pracy
  • prawo do przystąpienia do związku zawodowego

Gdzie uzyskać pomoc?

Poradnia rodzinna i poradnia i komisja pojednawcza w sprawach pracowniczych oferują darmowe, dyskretne i bezstronne rady w zakresie prawa pracy. Możesz zadzwonić pod numer zaufania Acas: 08457 47 47 47 (pon-pt 8:00-20:00, sob. 9:00-13:00)

* Oficjalna strona Acas

Twoje lokalne biuro doradztwa personalnego (CAB) może udzielić Ci darmowych i bezstronnych porad. Możesz znaleźć adres najbliższego biura CAB w książce telefonicznej lub w internecie.

Dodaj wiadomość do:

Komentarze (2)


Malgorzata Jasinska

Tak.tak .,,udasz sie do polskiego ..lub angielskiego adwokata ..wydasz ostatnie pieniadze..
lub tez no win no fee...a potem adwokat sie nie pojawi na rozprawie i nie da w zatepstwie nikog..badz bedzie dzialal przeciw tobie...a potem szanowny sad pracy orzecze,ze nie miales dowodow ...i umarza ...:)juz to przechodzilam...przekupstwo ,kasa tylko to sie liczy w Londynie.

Tompas

Spoko, zarządasz minimalnej płacy, a on ci powie: "nie podoba sie to nara" i znajdzie se innych biedaków, którzy zrobią za tyle ile da

Dodaj komentarz


Reklama

WalutyKurs NBP z dnia: 22 października 2014

British Pound 1 GBP (£) = 5.3332 zł 0.00 zł
Euro 1 EUR (€) = 4.2228 zł 0.00 zł
U.S. Dollars 1 USD ($) = 3.3275 zł 0.03 zł
Canadian Dollar 1 CAD ($) = 2.9623 zł 0.03 zł
Switzerland Francs 1 CHF (Fr) = 3.5003 zł 0.00 zł

Przelicznik walut

na
Reklama