Jeśli jesteś związany z pracodawcą na podstawie umowy o pracę lub umowy o dzieło, możesz ubiegać się o SSP w przypadku, kiedy:

• jesteś chory przez co najmniej cztery dni z rzędu (w tym weekendy, święta i dni wolne od pracy)
• zarabiasz przynajmniej £107 tygodniowo

Jeśli masz więcej niż jedną pracę, możesz otrzymywać SSP od każdego z pracodawców.
Więcej informacji w specjalnej ulotce:

• Statutory Sick Pay – podstawa prawna i płatne w ramach zasiłku dni

Aby dostać SSP, należy:

• powiedzieć pracodawcy, że jest się chorym
• dostarczyć pracodawcy dokument medyczny, zaświadczenie itp.

Więcej informacji w specjalnej ulotce:

• Statutory Sick Pay – informowanie pracodawcy i dokumentacja medyczna

Wysokość zasiłku to £85.85 tygodniowo. Pracodawca policzy wartość swojego zasiłku, odpowiednio dzieląc i mnożąc wartość tygodniowej stawki. W przypadku SSP tydzień roboczy zaczyna się w niedzielę.

SSP jest zwykle płacony w takiej formie jak Twoje wynagrodzenie.

SSP podlega opodatkowaniu.

Jeśli nie możesz uzyskać SSP lub płatność ustała, pracodawca musi wypełnić formularz SSP1 i dostarczyć Ci go. W ramach formularzu musi być przedstawione wyjaśnienie dlaczego SSP nie było wypłacane lub dlaczego wypłacanie zostało zakończone. Zwykle formularz SSP1 jest jednym z dokumentów uprawniających do Employment and Support Allowance.

Formularz SSP1 można pobrać ze strony rządowej lub z działu Formularze na naszej stronie.

• Statutory Sick Pay form SSP1 (do wydruku i wypełnienia ręcznego)
• Statutory Sick Pay form SSP1 (do wypełnienia online i wydruku)

Jeśli Twój pracodawca dysponuje programem podobnym do SSP – o identycznej lub wyższej wartości – nie musi wtedy płacić SSP. Musisz jednak uważać, bo zasady mogą być inne.

Więcej informacji na stronie rządowej w dziale 'sick pay rights':

• Sick pay rights

Jeśli po 28 tygodniach nadal jesteś chory lub nie jesteś już uprawniony do SSP, możesz zażądać od pracodawcy wypełnienia SSP1 w celu ubiegania się o Employment and Support Allowance.

SSP jest płatny na identycznych warunkach dla pracujących poprzez agencje pracy. Pracodawca nie może zerwać umowy w celu uniknięcia płacenia SSP.

SSP może mieć wpływ na otrzymywanie lub wysokość innych zasiłków. Warto zapoznać się z odpowiednim działem na stronie rządowej:

• Statutory Sick Pay – wpływ na inne zasiłki i świadczenia

Przebywanie w szpitalu nie ma wpływu na otrzymywanie SSP. Jeżeli pracujesz za granicą, a Twój pracodawca płaci Twoje NICs, również możesz dostać SSP. W przypadku wyjazdu za granicę, dalej można pobierać SSP, należy jednak udowodnić, że jest się dalej chorym. Żołnierze Armed Forces nie są uprawnieni do SSP, za to członkowie ich rodzin – tak.

Jeżeli pracodawca nie płaci SSP, gdyż jest niewypłacalny, zasiłek dostaniesz od Her Majestys Revenue and Customs (HMRC). Będzie to miało miejsce jedynie w przypadku, kiedy pracodawca oficjalnie potwierdził swoją niewypłacalność. Płatność będzie obejmować tydzień ogłoszenia niewypłacalności i kolejne. Poprzednie muszą zostać uregulowane przez pracodawcę.

W przypadku niewypłacalności pracodawcy należy zadzwonić pod numer Statutory Payments Disputes Team - 0191 225 5221.

Wymaganymi informacjami będą:

• nazwisko i adres
• data stwierdzenia niewypłacalności pracodawcy
• szczegóły dotyczące Twoich ostatnich zarobków (payslip) i innych przychodów w rozpatrywanym okresie
• oczekiwana data zakończenia płatności SSP lub data powrotu do pracy

Niektóre informacje będą musiały być dostarczone w formie pisemnej.

Jeśli nie zgadzasz się z decyzją pracodawcy lub nie dostajesz odpowiedniej kwoty – zapytaj go o powód. Jeśli nie zgadzasz się z tym w dalszym ciągu, możesz skontaktować się z infolinią HMRC pod numerem 0845 302 1479.

Warto przeczytać też odpowiedni dział na stronie rządowej.

• Statutory payments – gdy nie zgadzasz się z decyzją