Praca Anglia i Wielka Brytania – jak wygląda wyjazd do Anglii do pracy w 2023 roku?

Praca w UK po Brexicie – co warto wiedzieć?

Jak przypomina serwis Praca.pl, obecnie praca w Anglii nie jest tak popularna jak jeszcze kilka lat temu, niemniej wciąż wiele osób myśli o wyjeździe w celu podjęcia pracy, w tym pracy sezonowej w Anglii. Przyciągają wciąż dobre warunki zatrudnienia i płac, bliskość Wsyp Brytyjskich oraz łatwość w komunikowaniu się w powszechnie znanym w Polsce języku angielskim.

Z kolei przeszkodą mogą być zmiany wprowadzone po wyjściu Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej, które dla Polaków oznaczają dodatkowe formalności. Różnicy nie odczują osoby przebywające i pracujące w UK od minimum 5 lat – dla nich nic się nie zmieniło. Takie osoby otrzymały status settled stanowiący podstawę do ubiegania się o brytyjskie obywatelstwo.

Jeśli z kolei ktoś pracował w Anglii krócej niż wymagane 5 lat, otrzymał status pre-settled. Na tej podstawie po 5 latach można ubiegać się o nadanie statusu osoby osiedlonej, bez którego przebywanie na terytorium Wielkiej Brytanii nie jest możliwe.

Status osiedleńca może otrzymać także:

• osoba, która dołącza do bliskiego członka rodziny;
• osoba, która ubiega się o status osiedleńca dla dziecka;
• osoba, która jest członkiem rodziny obywatela UK.

Należy wziąć pod uwagę, że można pracować także z Polski – praca zdalna w angielskiej firmie to dobre rozwiązanie, oznaczające także brak uciążliwych formalności wynikających z legalizacji pobytu i pracy w UK. 

Jako obywatel Unii Europejskiej każy Polak może też wjechać na terytorium kraju na podstawie wizy. W Anglii wdrożono punktowy system imigracyjny, na podstawie którego priorytetowo traktowani są pracownicy posiadający wymagane kwalifikacje – kompetencje są ważniejsze niż kraj pochodzenia. Dzięki temu praca w UK po Brexicie, np. w ramach pracy sezonowej w Anglii, jest dostępna w takim samym stopniu dla obywateli z całego świata.

Praca w Anglii 2023 – wizy

Obecnie żeby podjąć w Wielkiej Brytanii pracę, niezbędne jest ubieganie się o wizę. Wniosek dostępny na rządowej stronie gov.uk należy uzupełnić o wymagane dokumenty. Są to:

• paszport biometryczny / paszport z miejscem na wizę;
• certyfikat potwierdzający plany brytyjskiego przedsiębiorcy odnośnie zatrudnienia osoby wnioskującej o wydanie wizy (certificate of sponsorship);
• dokument potwierdzający znajomość języka angielskiego;
• aktualny adres mailowy.

Wniosek o wizę można złożyć na 3 miesiące przed datą planowanego wyjazdu – czas na odpowiedź wynosi 3 tygodnie. W zależności od kwalifikacji pracownika wizy podzielono na:

• skilled worker visa – wiza dla pracownika wykwalifikowanego (wykonywana praca znajduje się na liście zawodów kwalifikowanych; brytyjski pracodawca został zatwierdzony przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych; umowa o pracę zakłada co najmniej minimalne wynagrodzenie; pracodawca wystawił certificate of sponsorship);
• high net-worth individuals visa – wiza dla osób o specjalnych kwalifikacjach, inwestorów (tylko przedłużenie) i startupów;
• student visa – wiza studencka (dla osób po 16. roku życia z biegłą znajomością języka angielskiego).

Praca w UK – zarobki a koszty życia

Wyjazd do Anglii w celach zarobkowych to nadal bardziej opłacalna opcja niż praca w Polsce. Zarobki zależą od kwalifikacji i rodzaju wykonywanej pracy, ale nie mogą być niższe niż minimalna krajowa, czyli national minimum wage.

Stawki minimalne nie dotyczą między innymi studentów na stażu, osób poniżej 16. roku życia, osób prowadzących działalność gospodarczą (self-employed) czy wolontariuszy.

Stawki minimalne w Wielkiej Brytanii w 2023 roku wynoszą:

• 4,18 £ – dla osób poniżej 18 lat bez statusu ucznia;
• 4,81 £ – dla osób poniżej 18 lat posiadających status ucznia (praktyki zawodowe);
• 6,83 £ – dla osób w wieku 18-20 lat;
• 9,18 £ – dla osób w wieku 21-23 lata;
• 9,50 £ – dla osób powyżej 23 lat.

Atrakcyjne wynagrodzenie, jakie zapewnia praca w Anglii, wiąże się ze stosunkowo wysokimi kosztami życia. Jednak pomimo zmian na światowych rynkach pracy związanych z zapotrzebowaniem pracodawców i rosnącymi oczekiwaniami pracowników, wyjazd za granicę w dalszym ciągu jest opłacalny. To szansa, aby odłożyć pieniądze, ale też, by rozwijać karierę w środowisku międzynarodowym.