Employers demand new supports in budget if €1.40-an-hour hike in national minimum wage is adopted

Rządowa komisja ds. niskich wynagrodzeń zaleciła 12-proc. wzrost stawki godzinowej za pracę wynoszącej obecnie 11,30 euro, dzięki czemu docelowo wzrosłaby do 12,70 euro.

Tak znacząca podwyżka jest rekomendowana ze względu na dążenie rządu do zrealizowania celu, jakim jest osiągnięcie do 2026 roku płacy minimalnej na poziomie 60 proc. mediany zarobków. Wówczas płaca minimalna stałaby się faktycznie stawką "living wage" – czyli płacą umożliwiającą podstawowe utrzymanie.

Z szacunków ministerstwa gospodarki, handlu i zatrudnienia wynika, że zakładane 60 proc. mediany zarobków odpowiadałoby równowartości około 13,10 euro za godzinę za ubiegły rok. A do 2026 r. wartość wynagrodzenia miałaby wynieść około 15 euro za godzinę.

Przedstawiciele organizacji pracodawców Ibec zaznaczyli, że akceptują decyzję rządu o wprowadzeniu płacy wystarczającej na podstawowe utrzymanie.

Maeve McElwee, dyrektor wykonawczy ds. relacji z pracodawcami w Ibec, podkreśliła jednak, że rząd musi opracować kompleksowy program wsparcia dla firm, które będą zmagać się z wprowadzeniem płacy "living wage". Dodała, że nowa stawka wynagrodzenia powinna być wprowadzana stopniowo, aby uniknąć wstrząsów we wszystkich sektorach gospodarki i promować zrównoważone zatrudnienie.

Wsparcie to powinno obejmować coroczne podnoszenie najwyższego progu stawki ubezpieczenia społecznego PRSI dla pracodawców do poziomu powyżej nowej stawki wynagrodzenia "living wage". Jej zdaniem należy jednocześnie wprowadzić tymczasową ulgę dla pracodawców w stawkach ubezpieczenia PRSI mającą zastosowanie względem pracowników o niższych wynagrodzeniach.