Raport: Luka płacowa dotycząca kobiet w UK nie zniknie zbyt prędko
Raport opublikowany z okazji dzisiejszego Dnia Równości Wynagrodzeń 2023, zatytułowany "Wprowadzenie elastycznych form pracy jako standard", wykazał, że pracujące kobiety zarabiają średnio o 574 GBP miesięcznie mniej niż mężczyźni na podobnych stanowiskach, czyli o 6 888 GBP rocznie.
Autorzy raportu, obwiniając brak możliwości elastycznej pracy na dobrze płatnych, wymagających wysokich kwalifikacji stanowiskach, stwierdzili, że kobiety są zmuszone godzić się na mniej sprawiedliwe i mniej korzystne warunki pracy - w zamian za elastyczność pozwalającą im zrównoważyć pracę z obowiązkami wynikającymi z pełnienia roli rodzica.
Gender pay gap for UK women aged 40 and over ‘will not close till they are pensioners’ https://t.co/cIYfgRAlbc
— Guardian news (@guardiannews) November 22, 2023
Z badań przeprowadzonych przez organizację Fawcett wynika, że postępy w niwelowaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są "bardzo znikome" przed Dniem Równości Wynagrodzeń, który przypada na 22 listopada - to właśnie tego dnia w roku kobiety w UK przestają otrzymywać wynagrodzenie zbliżone do poziomu wynagrodzeń mężczyzn.
Specjaliści twierdzą, że przy obecnym tempie zmian luka płacowa między mężczyznami i kobietami nie zmniejszy się do 2051 roku, czyli za 28 lat. W raporcie podkreślono, że wprowadzenie elastycznej pracy jako domyślnego rozwiązania jest niezbędne, jeśli różnica w wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn ma zostać szybciej zniwelowana.
Today is #EqualPayDay, the day when, because of the gender pay gap, women overall in the UK stop being paid compared to men.
— Fawcett Society (@fawcettsociety) November 22, 2023
Our new report shows that the inequality of flexible work fuels the gender pay gap.
Read it now: https://t.co/mElHK5MSPA
ð§µ1/7 pic.twitter.com/qvgzQtYNp4
Raport, oparty na sondażu Survation, przeprowadzonym wśród 2 844 dorosłych osób w UK, ujawnił, że:
- czterdzieści procent niepracujących kobiet stwierdziło, że dostęp do elastycznej pracy umożliwiłby im podjęcie pracy zarobkowej; to samo deklaruje prawie jedna trzecia bezrobotnych mężczyzn;
- kobiety znacznie częściej deklarowały pracę w niepełnym wymiarze godzin (27%) w porównaniu z mężczyznami (14%);
- około 77% kobiet przyznało, że byłyby bardziej skłonne ubiegać się o pracę, która oferowałaby elastyczne opcje pracy.
Organizacja Fawcett apeluje również o stworzenie obowiązkowego raportu na temat różnic w wynagrodzeniach ze względu na pochodzenie etniczne. Najnowsze dane ONS dotyczące różnic w wynagrodzeniach ze względu na pochodzenie etniczne z 2020 r. wskazują, że kobiety pochodzące z Afryki zarabiają o 26% mniej niż mężczyźni, kobiety z Bangladeszu o 28%, a kobiety z Pakistanu o 31%.
Chociaż istnieje prawo do wnioskowania o możliwość elastycznej pracy po podjęciu zatrudnienia, Alice Arkwright, doradca ds. polityki w TUC, chciałaby, aby pracodawcy mieli obowiązek umieszczania informacji o możliwości elastycznej pracy w ogłoszeniach o pracę.
Tymczasem niespełna jedna trzecia ogłoszeń o pracę oferuje elastyczną jej formę, mimo że osiem na dziesięć osób przyznaje, że tego oczekuje.
Czytaj więcej:
Francja: Nierówności płacowe oznaczają, że już do końca tego roku Francuzki pracują za darmo
Badanie: Osoby z niższych klas zarabiają mniej za taką samą pracę
Leeds w czołówce brytyjskich miast z najwyższymi wynagrodzeniami poza Londynem
Płaca minimalna w UK wzrośnie do 11,44 GBP na godzinę
No to wystarczy zmienić pełć i po problemie ^_^
Faktyczne jest luka placowa moja żonka ma 56k a ja tylko35 zadam wyrównania w górę
Skoro tak to może też zrównamy wiek emerytalny. Mężczyźni przechodzą na emeryturę później i żyją krócej. Ile lat żyje mężczyzna na emeryturze a ile kobieta? Bym wam to wyliczył ale szkoda mi na to czasu. Anonimowy ty masz dużo czasu, policzysz? Chyba że masz problem z liczbami to może później znajdę chwilę na wyliczenia.