Zmiany w prawie pracy w UK. Rząd chce walczyć z seksizmem i dyskryminacją

Celem wprowadzonych zmian jest całkowite wyeliminowanie dyskryminującego dress code'u z rynku pracy. Oznacza to, że służbowe uniformy dla kobiet i mężczyzn będą musiały opierać się na tych samych standardach.

Jak poinformował "Evening Standard", nowe przepisy pod koniec tego miesiąca opublikuje biuro Government Equalities Office.

Aktualizacja kodeksu uniemożliwi również pracodawcom wprowadzenie zakazu noszenia symboli religijnych w pracy. Jak zauważa "Sunday Telegraph", wyjątkiem będą sytuacje, kiedy np. noszona burka czy medalik powoduje problemy z wykonywaniem obowiązków służbowych.

Jak zauważają eksperci, w sądach toczy się coraz więcej sporów na tle religijnym czy seksistowskim - zmiany w kodeksie pracy zostały więc wprowadzone w odpowiednim momencie, aby dać sędziom mocną podstawę prawną do wydawania wyroków.

W 2016 roku głośno było o przypadku zatrudnionej w firmie PwC Nicoli Thorp, która została zwolniona z firmy w pierwszym dniu pracy, kiedy pracodawca zauważył, że nie ma na sobie szpilek.