Więcej praw dla zatrudnionych na kontraktach śmieciowych

Zgodnie z nowymi wytycznymi, agencje nie będą mogły płacić zatrudnianym przez siebie mniej niż wynosi stawka osób zatrudnianych na stałe w danym przedsiębiorstwie.

"Firmy będą zobowiązane do przedstawienia warunków pracy osobom zatrudnionym przez agencję lub na umowie zero hours. Pracodawcy będą musieli określić, do jakiego urlopu pracownicy mają prawo, a także chorobowego, macierzyńskiego czy ojcowskiego" - przekazuje BBC. 

Prawo dotyczące osób zatrudnionych przez agencje czy na kontrakty śmieciowe zmieni się również w przypadku sporu między pracownikiem a pracodawcą.

W przypadku, kiedy dojdzie do sprawy sądowej w związku z niesprawiedliwym traktowaniem lub naruszeniem prawa pracy, firma będzie musiała wypłacić odszkodowanie w wysokości 20 tysięcy funtów.

Brytyjskie przedsiębiorstwa będą też musiały obliczać wynagrodzenie za urlop w oparciu o 52 tygodnie, a nie jak do tej pory o 12, co pozwoli pracującym sezonowo na płatny urlop, do którego mają pełne prawo.

"Kontrakty śmieciowe, według których pracodawca nie musi oferować pracy, a pracownik nie ma obowiązku pracy na żądanie, budzą na Wyspach wiele kontrowersji" - zaznacza BBC.

Związki zawodowe są zdania, że takie rodzaje umów pozwalają na eksploatację pracowników i od wielu lat apelują o całkowite zniesienie takiej formy zatrudnienia.

Więcej informacji na temat tzw. umów śmieciowych można znaleźć w naszym artykule "Kontrakty zero hours w Wielkiej Brytanii" w naszym dziale Poradnik Polaka w UK.