W Szkocji najmniejsza różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn

Różnica w zarobkach ze względu na płeć wynosi obecnie w Szkocji 8 tysięcy funtów rocznie. To najmniej w całym Zjednoczonym Królestwie – wynika z sondażu przeprowadzonego przez Chartered Management Institute (CMI) oraz ekspertów zatrudnienia z firmy XpertHR.

W raporcie wykazano, że średnia pensja kobiet na kierowniczym stanowisku wynosi 28 622 funtów, mężczyzn natomiast 36 457 funtów rocznie. Panowie ze Szkocji zarabiają więc średnio 7 835 funtów więcej. Liczby te uwzględniają również różnego rodzaju dodatki.

W Szkocji różnica w zarobkach ze względu na płeć jest mniejsza nawet od tej w Londynie i w południowo-wschodnim rejonie Anglii.

Z przebadanych w 2016 roku 60 tysięcy pracowników w całej Wielkiej Brytanii, 14% mężczyzn na kierowniczych stanowiskach zostało promowanych, a tylko 10% kobiet. Podobnie dane wyglądają wśród osób kadry kierowniczej, która pracowała przez taki sam czas w tej samej firmie. 47% mężczyzn awansowało i 39% kobiet.

Różnica w zarobkach kadry kierowniczej wynosi natomiast w tym roku 23,1%, podczas gdy w 2015 roku było to 22,8%.

Niesprawiedliwie traktowani czują się natomiast pracownicy z mniejszości narodowych, etnicznych i kulturowych na Wyspach doświadczający na każdym etapie swojej kariery dyskryminacji i uprzedzeń - wynika z niezależnych badań. Mimo to brytyjski rząd odrzucił rekomendację, aby zmusić firmy do publikacji danych dotyczących różnic w wynagrodzeniach pomiędzy osobami różnego pochodzenia.

Pogłębia się jednocześnie przepaść między zarobkami osób z zamożnych i biednych rodzin. W ostatnich latach w Wielkiej Brytanii podwoiła się różnica w dochodach osób z bogatych i biednych rodzin - wynika z danych Institute for Fiscal Studies (IFS). W ciągu 12 lat przepaść powiększyła się o 41%.