Uścisk dłoni w pracy "może być zakazany w firmach w UK"
Aby nie dochodziło do nieporozumień co do tego, jaki rodzaj dotyku jest akceptowalny, pracodawcy mogą całkowicie zakazać uścisku dłoni i uniknąć w ten sposób kosztownych roszczeń związanych z molestowaniem seksualnym.
Z ankiety przeprowadzonej przez "Metro" wynika, że trzy na cztery osoby chcą całkowitego zakazu kontaktu fizycznego w miejscu pracy. "Nigdy nie spotkałam się z zakazem uścisku dłoni, ale może zdarzyć się, że jakiś szef w końcu to zrobi" - zauważa Kate Palmer z firmy doradztwa personalnego Peninsula.
Specjalistka HR przyznała, że to ruch #MeToo skłonił pracodawców do zastanowienia się nad tym, jak zapobiegać molestowaniu seksualnemu, w związku z czym niektórzy rozważają podjęcie radykalnych środków.
Zdaniem Palmer, każda firma powinna ustalić klarowne zasady kontaktu fizycznego i upewnić się, że personel jest z nimi obeznany. Dodatkowo, powinna istnieć jasna polityka składania skarg.
"Pracownicy muszą być świadomi wszelkich zasad i trzymać się ich - nawet poza pracą, np. gdy idą na drinka. Pamiętajmy, że miejsce pracy wychodzi poza biuro" - zauważa ekspertka.
"Klasycznym przykładem są tutaj imprezy takie jak Christmas Party. Otrzymujemy w tym czasie wiele zapytań, jak kontrolować zachowanie pracowników podczas takich wydarzeń. Zalecam wysłanie notatki, która przypomina podwładnym o zasadach panujących w firmie" - podsumowuje Palmer.