UK: Luka płacowa między kobietami a mężczyznami nie zniknie przez kolejne 30 lat

Różnica między średnimi zarobkami mężczyzn i kobiet wynosi 12,8%, czyli 2 548 funtów rocznie – wynika z analizy TUC opartej na oficjalnych danych płacowych.

Największa jest w sektorze finansów i ubezpieczeń, gdzie sięga 27,2%. Najmniejszą odnotowano w sektorze usług rekreacyjnych – 1,5%.

Luka płacowa ze względu na płeć mierzy różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pracujących w tych samych branżach. Pracodawcy zatrudniający ponad 250 osób w UK mają obowiązek publikowania danych dotyczących wynagrodzeń.

Rząd oświadczył, że "zajmuje się podstawowymi przyczynami luki płacowej między płciami i wspiera kobiety w osiąganiu sukcesów zawodowych".

Nawet w branżach, w których kobiety stanowią większość zatrudnionych – takich jak edukacja oraz ochrona zdrowia i opieka społeczna – luka płacowa wynosi odpowiednio 17% i 12,8%.

Zdaniem TUC, różnice w wynagrodzeniach sprawiają, że przeciętna pracująca kobieta "efektywnie pracuje 47 dni w roku za darmo".

"Kobiety w praktyce pracują za darmo przez półtora miesiąca w roku w porównaniu z mężczyznami" – podkreślił sekretarz generalny TUC, Paul Nowak. "Przy wciąż wysokich kosztach utrzymania kobiety po prostu nie mogą sobie pozwolić na dalsze straty. Zasługują na sprawiedliwy udział" - dodał.

Nowak wskazał na niedawno przyjętą ustawę Employment Rights Act jako "ważny krok naprzód w kierunku równości płac", ale zaznaczył, że rząd powinien zwiększyć dostęp do płatnego urlopu rodzicielskiego, aby "mamy i ojcowie mogli lepiej dzielić się opieką".

Luka płacowa jest największa wśród pracowników w wieku 50–59 lat. Związki zawodowe argumentują, że wynika to częściowo z długofalowych skutków przerw w karierze lub ograniczania ambicji zawodowych przez kobiety, które priorytetowo traktują obowiązki opiekuńcze.

TUC – krajowa federacja związków zawodowych – domaga się szerszego dostępu do elastycznych form pracy oraz lepszego dostępu do opieki nad dziećmi, aby pomóc w zmniejszeniu nierówności płacowych.

W trakcie debaty nad rozszerzeniem praw pracowniczych w ramach Employment Rights Act organizacje biznesowe argumentowały, że zwiększenie świadczeń i uprawnień urlopowych podniesie koszty prowadzenia działalności i ograniczy gotowość firm do zatrudniania nowych pracowników.

Wkrótce pracodawcy będą musieli publikować plany dotyczące sposobów zmniejszenia luki płacowej między kobietami a mężczyznami.