UK employers cut back on bonuses and hiring as economic slowdown hits jobs market

Dane opublikowane dzisiaj przez Krajowy Urząd Statystyczny (ONS) pokazują, że w ciągu trzech miesięcy do czerwca stopa bezrobocia w UK nieznacznie wzrosła, ale oficjalnie utrzymała się na poziomie 4,7% – najwyższym od czterech lat.

Wzrost płac, uwzględniający premie, spadł w tym samym okresie z 5% do 4,6%. Po odjęciu jednorazowych premii, wzrost płac wyniósł 5%, co sugeruje, że pracodawcy ograniczyli wypłaty dodatkowych zachęt.

Silnym sygnałem niechęci pracodawców do zatrudniania nowych pracowników był spadek liczby wakatów o 44 000. To spadek o ponad 5% w porównaniu z poprzednim kwartałem i już 37. z rzędu kwartał, w którym liczba wakatów malała. Obecnie wynosi ona 718 tys. – znacznie poniżej poziomów sprzed pandemii.

ONS wskazał, że jego badania "sugerują, iż niektóre firmy nie zatrudniają nowych pracowników ani nie zastępują tych, którzy odeszli".

W zeszłym miesiącu dane pokazały, że stopa bezrobocia w trzech miesiącach do maja wyniosła 4,7%, a wzrost płac obniżył się z 5,3% do 5%.

Suren Thiru, dyrektor ds. ekonomicznych w instytucji zrzeszającej księgowych ICAEW, podkreślił, że wzrost składek na ubezpieczenie społeczne od pracodawców w kwietniu nadal wpływa negatywnie na zatrudnianie nowych pracowników.

"Rynek pracy w UK czeka jeszcze więcej problemów w nadchodzących miesiącach. Rosnące koszty pracy mogą doprowadzić do umiarkowanego wzrostu bezrobocia, zwłaszcza w obliczu rosnących obaw przed kolejnymi podwyżkami podatków w jesiennym budżecie" – zauważył.

Dane te potwierdzają opinię Banku Anglii, że rynek pracy i wzrost płac słabną, ale jego zdaniem, raczej nie spowodują one dalszych obniżek stóp procentowych po obniżce o 0,25% do 4% w zeszłym tygodniu.

Rynki finansowe oczekiwały, że bezrobocie utrzyma się na poziomie 4,7%, a wzrost przeciętnych zarobków (z premiami) zwolni z 5% do 4,7%. Sektor finansowy i usług biznesowych – który tradycyjnie wypłaca najwyższe premie – odnotował najniższy roczny wzrost płac podstawowych, wynoszący 3,1%.

Najnowsze badania pokazują, że firmy ograniczają liczbę publikowanych ofert pracy, zmagając się z rosnącymi kosztami zatrudnienia i niepewną sytuacją gospodarczą.

Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) poinformował wczoraj, że plany zatrudnienia w brytyjskich firmach utrzymują się na rekordowo niskim poziomie, a największe trudności w znalezieniu pracy mają młodzi ludzie.

Prawie 3 na 5 (57%) prywatnych pracodawców zadeklarowało, że planuje zatrudniać nowych pracowników w ciągu najbliższych trzech miesięcy – w porównaniu do 65% jesienią 2024 r. – w obliczu wzrostu kosztów z powodu podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne o 25 miliardów funtów oraz podwyżki płacy minimalnej, które weszły w życie w kwietniu.

Hannah Slaughter, starsza ekonomistka w ośrodku Resolution Foundation, zaznaczyła, że mimo iż stopa bezrobocia pozostaje na poziomie 4,7%, to i tak wzrosła z 4,2% rok temu oraz z 3,9% przed pandemią.

Dodała, że utrata miejsc pracy koncentruje się w niskopłatnych sektorach, takich jak handel detaliczny i gastronomia. Jej zdaniem rząd prawdopodobnie sprzeciwi się apelom o znaczne podniesienie płacy minimalnej w przyszłym roku, obawiając się dalszej utraty miejsc pracy.

Płace w sektorze prywatnym wzrosły w ujęciu rocznym o 4,8%. Po uwzględnieniu inflacji oznacza to realny wzrost o 0,7%, kontynuując trend realnych podwyżek wynagrodzeń. W sektorze publicznym płace wzrosły o 5,7% – podał ONS.