Pracownicy w Wielkiej Brytanii oszukiwani w sprawie urlopu. Dostają mniej dni niż powinni

Eksperci prawa pracy zaapelowali do rządu, aby upewnił się, iż prawa osób pracujących na tzw. kontraktach „zero godzin” oraz na czas określony są przestrzegane. Pracownicy powinni wiedzieć, że mają prawo do płatnego urlopu.

W poprzednim roku finansowym 2015/2016 aż 185 tysięcy osób korzystało z pomocy ekspertów z organizacji Citizens Advice Bureau, w 10 tysiącach przypadków przedmiotem sporu pracowników z pracodawcami były urlopy.

Raport podaje, że prawnicy zajmowali się na przykład przypadkiem mężczyzny zatrudnionego na noce w domu opieki, pracującego tam pięć lat, 48 godzin w tygodniu bez ani jednego dnia płatnego urlopu.

Pracodawca mężczyzny poinformował go błędnie, iż zatrudnieni w godzinach nocnych nie mają prawa do płatnych wolnych dni, pozbawiając go tym samym £8 900.

W publikacji opisano również przypadek kobiety pracującej w sektorze detalicznym, której z kolei powiedziano, iż nabędzie prawo do płatnego urlopu tylko pod warunkiem osiągnięcia odpowiedniego pułapu sprzedaży. Takie działanie oczywiście jest również niezgodne z prawem.

Eksperci podkreślają, że pracownicy powinni zadbać o to, aby wiedzieć do czego mają prawo, a pracodawcy muszą spodziewać się kar za łamanie prawa pracowników.

Citizen Advice przypomina, że nawet zatrudnieni na pół etatu mają prawo do niepełnych 6 dni (5,6) płatnego urlopu. Każdy w Wielkiej Brytanii, kto pracuje pięć dni w tygodniu, ma prawo do 28 dni płatnego urlopu w ciągu roku. Liczba tych dni wynika z pomnożenia 5 dni pracy przez 5,6 gwarantowanych dni urlopu.

Więcej informacji na temat przysługującej liczby dni dla pracowników w Zjednoczonycm Królestwie można znaleźć na stronie rządowej: www.gov.uk "Holiday entitlement".