Ponad 30 proc. brytyjskich pracodawców szykuje się do redukcji etatów
Nowe badanie brytyjskiego organu doradczo-mediacyjnego Acas pokazuje, że nawet jedna trzecia firm rozważa redukcję etatów w najbliższych miesiącach.
Z sondażu przeprowadzonego wśród 1 000 przedsiębiorstw wynika, że większe firmy częściej planują zwolnienia niż mniejsze podmioty. Ponadto plany redukcji etatów są bardziej nasilone w sektorze publicznym (36%) niż w sektorze prywatnym (31%).
Eksperci i autorzy badania wskazują na trzy kluczowe czynniki, które zmuszają brytyjskie firmy do tak radykalnych kroków:
- presja płacowa - rekordowe podwyżki płacy minimalnej (National Living Wage), które weszły w życie w kwietniu 2026 roku, mocno uderzyły w budżety przedsiębiorstw;
- koszty energii i inflacja bazowa - mimo wyhamowania głównego wskaźnika inflacji, koszty prowadzenia działalności (w tym energii i surowców) w Wielkiej Brytanii pozostają na bardzo wysokim poziomie;
- restrukturyzacja technologiczna - wiele firm otwarcie przyznaje, że redukuje tradycyjne etaty na rzecz automatyzacji i wdrażania systemów opartych na sztucznej inteligencji.
W świetle obecnych prognoz gospodarczych w Wielkiej Brytanii, nadchodząca fala zwolnień uderzy najmocniej w produkcję przemysłową i budownictwo, sektor technologiczny, handel detaliczny i gastronomię.
Acas przypomina jednocześnie brytyjskim pracodawcom, że zwolnienia grupowe powinny być ostatecznością, a prawo nakłada na nich obowiązek przeprowadzenia rzetelnych konsultacji ze związkami zawodowymi i pracownikami przed podjęciem ostatecznych decyzji.
