Podwyżki płac i kolejne świadczenia. Tak supermarkety w UK walczą o pracowników

Oto podwyżki płac wprowadzone przez największych sprzedawców detalicznych działających w Wielkiej Brytanii w czasie, gdy stopa inflacji osiągnęła w sierpniu 9,9 proc.

Lidl UK

Przedstawiciele niemieckiego Lidla zapowiedzieli 22 września br., że ​​od 1 października br. sieć będzie płacić pracownikom spoza Londynu minimum £10,9 za godzinę, w porównaniu z dotychczasowymi £10,1, a pracownikom w Londynie co najmniej £11,95, w porównaniu z £11,3. Roczny wzrost pensji wyniesie tym samym od 10 proc. do 14,5 proc.

Marks & Spencer

21 września br. brytyjski detalista Marks & Spencer zadeklarował, że ​​od 1 października będzie płacić co najmniej £10,20 - w porównaniu z wcześniejszą stawką £10. W ten sposób roczny wzrost wynagrodzenia w M&S wyniesie 7,4 proc.

Sainsbury's

Sieć supermarketów Sainsbury's przekazała 13 września, że ​​od 16 października będzie płacić swoim pracownikom spoza Londynu co najmniej £10,25 - w porównaniu z wcześniejszymi £10, a w brytyjskiej stolicy - £11,30 - wcześniej było to £11,05. Wzrost płac w tym roku ukształtuje się na poziomie 7,9 proc.

Aldi UK

Aldi UK, należąca do Niemiec grupa supermarketów dyskontowych, już 25 lipca br. poinformowała, że ​​od września pracownikom spoza Londynu będzie płacić £10,50, a w Londynie £11,95 - wzrost odpowiednio o 4 proc. i 3,5 proc.

Morrisons

Sieć Morrisons 10 czerwca zapowiedziała, że od października jej pracownicy otrzymają minimum £10,20 za godzinę (w Londynie minimum £11,05).

Tesco

Detaliczny gigant Tesco już we wrześniu br. zaczął oferować lepsze świadczenia pracownicze, w tym darmowe jedzenie i artykuły pierwszej potrzeby.

John Lewis

Brytyjski detalista John Lewis zapowiedział 31 sierpnia, że w okresie bożonarodzeniowym ​​zrekrutuje 10 tys. pracowników, którzy zostaną zatrudnieni w należących do sieci domach towarowych, supermarketach Waitrose i handlu internetowym. Co więcej, wszyscy pracownicy otrzymają w tym okresie bezpłatne posiłki.