Labour ditches day-one protection from unfair dismissal in U-turn

Rząd argumentował, że wycofuje się z wcześniejszej obietnicy, aby zapobiec opóźnieniom w pracach nad ustawą o zatrudnieniu w Izbie Lordów, gdzie spotkała się ona ze sprzeciwem.

Inne nowe prawa obowiązujące od pierwszego dnia — takie jak wynagrodzenie chorobowe czy urlop ojcowski — pozostaną bez zmian i wejdą w życie w kwietniu 2026 r.

Według jednego ze źródeł, większość związków zawodowych poparła zmiany, choć Unite stwierdził, że wycofanie się rządu "zaszkodzi zaufaniu pracowników".

Organizacje biznesowe przyjęły ogłoszenie z zadowoleniem — poprzedziły je rozmowy między głównymi przedstawicielami branży a związkami zawodowymi.

Sześć organizacji biznesowych uczestniczących w rozmowach oświadczyło, że firmy będą "czuły ulgę" — ale dodały, że nadal mają "obawy dotyczące wielu uprawnień" zawartych w pakiecie ustaw o zatrudnieniu.

Obecnie pracodawcy muszą pokonać więcej przeszkód prawnych, jeśli chcą zwolnić pracownika zatrudnionego nieprzerwanie przez dwa lata lub dłużej. Muszą wskazać uzasadniony powód zwolnienia — na przykład złe zachowanie lub brak kompetencji — oraz wykazać, że działali rozsądnie i zgodnie z właściwą procedurą.

Partia Pracy planowała całkowicie znieść ten okres kwalifikacyjny, wprowadzając jednocześnie nowy okres próbny, który prawdopodobnie trwałby dziewięć miesięcy.

Obietnica ta była jednym z kluczowych punktów programu wyborczego Partii Pracy przed zeszłorocznymi wyborami powszechnymi i podstawowym elementem projektu ustawy o prawach pracowniczych.

Laburzyści zobowiązali się w nim do stworzenia "podstawowych praw od pierwszego dnia, takich jak urlop rodzicielski, wynagrodzenie chorobowe i ochrona przed niesprawiedliwym zwolnieniem".

Rząd planuje obecnie wprowadzić ochronę przed niesprawiedliwym zwolnieniem po sześciu miesiącach, a nie od pierwszego dnia, i zrezygnować z nowego prawnego okresu próbnego.

W ostatnich tygodniach Izba Lordów dwukrotnie zagłosowała za przyjęciem sześciomiesięcznego okresu, spowalniając proces legislacyjny w parlamencie.

Rząd ogłosił również, że w 2026 r. zostanie utworzona agencja Fair Work Agency – nowy organ odpowiedzialny za nadzorowanie nowych praw.