Niewykwalifikowani pracownicy "w pułapce niskich zarobków"

Rządowa komisja SMC zwróciła uwagę, że osobom wykwalifikowanym często oferuje się kursy i szkolenia, które zapewniają im stały wzrost osiąganych dochodów.

W zupełnie innej sytuacji znajdują się pracownicy niskiego szczebla, ponieważ pracodawcy uważają inwestycję w ich szkolenia za niepotrzebny wydatek. Tym samym osoby bez kwalifikacji nie nabywają nowych umiejętności i z każdym kolejnym rokiem utrzymują dochody na tym samym poziomie.

Jak zauważyli rządowi specjaliści, obie grupy pracowników mają skrajnie różne szanse na rynku pracy. Ci wykwalifikowani mogą szukać lepiej płatnych posad, dzięki rosnącym umiejętnościom, podczas gdy ci drudzy nie rozwijają się, i tym samym "tkwią w pułapce niskich zarobków".

Social Mobility Commission zauważa, że pracodawcy w Wielkiej Brytanii chętnie opłacają szkolenia - z własnej kieszeni sfinansowali oni w ubiegłym roku aż 82 procent kursów na rynku pracy. Jak dodano, tylko 18 procent tych szkoleń przeprowadzono na osobach bez kwalifikacji, a aż 30 procent na osobach, które zajmują stanowiska kierownicze.

SMC oceniło, że osoby z wykształceniem wyższym mają trzykrotnie wyższą szansę na darmowe szkolenie od osób bez takiego wykształcenia.

W podsumowaniu rządowego raportu eksperci wzywają pracodawców do podnoszenia kwalifikacji niewykwalifikowanego personelu, a także wzywają ministrów do ułatwienia niewykształconym osobom nabycia nowych umiejętności.