Cookie Consent by Privacy Policies Generator website
Menu

Mieszkańcy UK mają dość stresującej kultury pracy

Mieszkańcy UK mają dość stresującej kultury pracy
Czy w UK występuje toksyczna kultura pracy? (Fot. Getty Images)
Wyspiarska kultura pracy, która zakłada m.in. odczytywanie e-maili po godzinach pracy czy odbieranie telefonów od współpracowników, ma negatywny zający wpływ na zdrowie psychiczne pracowników i ich umiejętność do życia poza pracą - wynika z najnowszych badań, które w Wielkiej Brytanii przeprowadziła firma Microsoft.
Reklama
Reklama

Badanie przeprowadzone przez Microsoft wykazało, że aż co 3. Brytyjczyk (30 proc.) regularnie poświęca prywatny czas na zadania służbowe, a ponad połowa (56 proc.) przyznaje, że odbiera telefony od szefa po godzinach pracy.

Według ekspertów, zdecydowana większość mieszkańców Wysp pod wpływem pracy zaczęła doświadczać objawów niepokoju, a 86 proc. utraciło możliwość "przełączenia się" na życie prywatne. Jak dodano, rośnie również liczba przypadków osób, które mają problemy ze snem.

Specjaliści z Microsoft sugerują, że odpowiedzialność leży po stronie pracodawców, którzy za priorytet powinni uznać wprowadzenie elastycznych godzin pracy. Ważne jest również, aby firma robiła wszystko, co w jej mocy, aby pracownik po zakończonej pracy miał czas tylko dla siebie.

Badanie wykazało, że połowa pracowników ma możliwość wykonywania pracy z domu, ale tylko 35 proc. uważa, że jest to mile widziane.

Wiele osób na Wyspach pracuje w firmach, które zabierają im całą energię do życia. (Fot. Getty Images)

"Powodzenie pracowników i biznesu idą ramię w ramię. Zachęcanie do odpoczynku oraz inwestowanie w aktywności dla pracowników, które dodają im energii do życia, to bardzo ważny element biznesu. Firmy, które to rozumieją i faktycznie wprowadzają te zmiany w życie, wyprzedzą pod względem produktywności przedsiębiorstwa, które nie zwracają na to uwagi" - ocenia Abby Hubbard, założyciel organizacji Work Well Being.

Również Microsoft wezwał przedsiębiorców, aby zmienili swoje podejście i zastąpili obecną kulturę kulturą zaufania. 

W badaniach wspomniano również, że w najgorszej sytuacji są osoby poniżej 35. roku życia, które najbardziej obciążane są dodatkową presją w miejscu pracy. Niemal połowa z nich (43 proc.) musi stawiać pracę na pierwszym miejscu, jeśli chce mieć szansę na awans.

Czytaj więcej:

Irlandczycy chcą pracować 4 dni w tygodniu

Brexit: Brytyjskie rolnictwo już kuleje bez pracowników z UE

Randstad: Co 4. Polak rozważa wyjazd z Polski

    Reklama
    Reklama
    Kurs NBP z dnia 28.03.2024
    GBP 5.0474 złEUR 4.3191 złUSD 4.0081 złCHF 4.4228 zł
    Reklama

    Sport


    Reklama
    Reklama