Londyn: Osoby pracujące na nocnych zmianach mają mniejszą szansę, by zarobić "living wage"

Living Wage Foundation (LWF) opublikowała w tym tygodniu badania, z których wynika, że ​​17 procent pracowników nocnych w brytyjskiej stolicy zarabia mniej niż 13,85 GBP za godzinę, w porównaniu z 12 procentami pracowników dziennych.

Każdego roku LWF ustala nową "rzeczywistą płacę minimalną" (living wage), z oddzielnymi stawkami dla Londynu i reszty Wielkiej Brytanii, które uwzględniają wyższy koszt życia w brytyjskiej metropolii.

Fundacja twierdzi, że jest to "jedyna stawka płacy w Wielkiej Brytanii oparta na kosztach życia" dobrowolnie płacona przez ponad 15 000 brytyjskich firm, "które uważają, że ich pracownicy zasługują na wynagrodzenie, które zaspokaja codzienne potrzeby".

Raport wskazuje również, że podczas gdy niektórzy pracownicy wolą elastyczność pracy nocnej, to jednak prawie połowa (49 procent) osób narzeka, że ​​ma niewielką kontrolę nad grafikiem swoich zmian.

Obecnie prawie 1,4 miliona osób w Londynie pracuje wieczorem lub w nocy - to jeden na czterech pracowników w stolicy i jeden na siedmiu w całej Wielkiej Brytanii.

Badania LWF, oparte na danych z sondażu Savanta, wykazały również, że 31 procent pracowników nocnych zgłasza negatywny wpływ nocnych zmian na swoje zdrowie fizyczne, a 28 procent na swoje samopoczucie psychiczne. Ponadto 44 procent wskazało, że jakość ich snu się pogorszyła.

W niedawnej aktualizacji LWF ogłosiła, że ​​realna płaca minimalna w Londynie wzrosła do 13,85 GBP za godzinę, podczas gdy w pozostałej części Wielkiej Brytanii osiągnęła 12,60 GBP.

Pomimo tych liczb, zgodnie z prawem obowiązującym w całym UK, krajowa płaca minimalna dla osób w wieku 21 lat i starszych wynosi 11,44 GBP za godzinę.

Dla młodszych pracowników w wieku 18-20 lat obowiązuje stawka, która obecnie wynosi 8,60 GBP za godzinę w całym kraju.

Tymczasem plany rządowe mają na celu zmniejszenie dysproporcji dochodów między pracownikami w wieku 18-20 lat a osobami starszymi. Zgodnie z najnowszym budżetem, od kwietnia 2025 r. płaca dla młodszych pracowników wzrośnie do 10 funtów za godzinę,  podczas gdy krajowa płaca minimalna dla osób powyżej 21. roku życia ma wzrosnąć do 12,21 funta.