Liczba ofert pracy w Wielkiej Brytanii systematycznie maleje

Oficjalne dane opublikowano na dzień przed jutrzejszym ogłoszeniem budżetu, kiedy minister finansów ma przedstawić plany mające zachęcić ludzi do powrotu do pracy.

Liczba dostępnych miejsc pracy w okresie od grudnia do lutego spadła o 51 000 w porównaniu do sytuacji sprzed trzech miesięcy. Pomimo tego spadku, liczba wakatów wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie 1,1 miliona.

Ponadto na brytyjskim rynku pracy jest obecnie o 328 tys. więcej wakatów w porównaniu z okresem sprzed pandemii, czyli między styczniem a marcem 2020 roku.

Poziom bierności zawodowej - wśród osób w wieku od 16 do 64 lat, które nie pracują i nie szukają pracy - spadł do 21,3% w okresie od listopada do stycznia. Przyczyniły się do tego osoby młodsze w wieku od 16 do 24 lat, które pracę znalazły lub jej szukają.

Wciąż jednak pozostaje dziewięć milionów nieaktywnych zawodowo Brytyjczyków, którzy nie zaliczają się do grona zatrudnionych, ponieważ są studentami, przeszli na emeryturę lub zmagają się z długotrwałą chorobą.

Przewiduje się, że jutro minister finansów Jeremy Hunt przedstawi szczegółowo, w jaki sposób rząd zamierza zachęcić ludzi do powrotu do pracy. Oczekuje się, że jednym ze środków, które zostaną ogłoszone, będzie podwyższenie kwoty składek odprowadzanych na poczet przyszłych emerytur, zanim zostanie ona opodatkowana.

Danni Hewson, szef ds. analiz finansowych w AJ Bell stwierdził, że ten ruch jest "niezwykle mile widzianym krokiem", ale dodał, że "niezbyt pomoże rozwiązać problemy związane z zatrudnianiem pracowników na niższych szczeblach".

Z kolei James Reed, prezes firmy rekrutacyjnej Reed, zaznaczył, że choć nastąpił spadek liczby nowych miejsc pracy "nie jest to powód do paniki", a rynek pracy jest nadal dość prężny.

Tymczasem tempo wzrostu wynagrodzeń wydaje się wyhamowywać - co wynika z danych Krajowego Biura Statystycznego (ONS).

Przeciętne tygodniowe wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii, z wyłączeniem premii, w styczniu wynosiło 589 funtów i było o 1 funt wyższe niż miesiąc wcześniej. W całym 2022 roku średnia pensja wzrosła o prawie 3 funty miesięcznie.

To nie wystarcza, aby sprostać rosnącym kosztom życia. Przeciętne wynagrodzenie spadło o 2,4% w ciągu trzech miesięcy do stycznia w porównaniu do tego samego okresu w zeszłym roku po uwzględnieniu rosnących cen, czyli inflacji.

Choć wskaźnik inflacji spada, wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie 10,1%.