Nasza Polityka Prywatnosci oraz Cookies została zaktualizowana.

Wprowadziliśmy kilka istotnych zmian w naszej Polityce Prywatności i Plików Cookies i chcemy, abyś wiedział, co to oznacza dla Ciebie i Twoich danych

Menu

Kobiety w ciąży dyskryminowane podczas ubiegania się o pracę w UK?

Kobiety w ciąży dyskryminowane podczas ubiegania się o pracę w UK?
Czy kobieta w ciąży ma takie same szanse na nową pracę jak jej koledzy? (Fot. Thinkstock)
Brytyjscy szefowie uważają, że kobiety, które ubiegają się o pracę i są w ciąży, powinny o tym poinformować podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Opublikowano szokujące dane na temat dyskryminacji podczas rekrutacji w brytyjskich firmach.
Reklama

Badanie przeprowadzone przez YouGov wśród 1 106 starszych decydentów wykazało, że jedna trzecia osób pracujących dla firm prywatnych uznała za uzasadnione, aby zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydatkę o jej plany dotyczące posiadania dzieci w przyszłości .

59% ankietowanych stwierdziło, że kobieta powinna ujawnić, czy jest w ciąży, a prawie połowa (46%) stwierdziła, że rozsądne byłoby zapytać, czy ma małe dzieci.

Rebecca Hilsenrath, dyrektor wykonawczy Equality and Human Rights Commission (EHRC) stwierdziła, że wyniki są "przygnębiające" i oskarżyła wiele brytyjskich firm o "życie w ciemnych wiekach" - podaje dziennik "The Guardian”.

"Wszyscy powinniśmy wiedzieć, że nie można odrzucić kandydatury kobiety, ponieważ jest w ciąży lub może zajść w ciążę. Wiemy również, że kandydatki regularnie są pytane odnośnie planów powiększenia rodziny podczas rozmów kwalifikacyjnych” – podkreśliła Hilsenrath.

Badanie wykazało również, że 44% pracodawców w Wielkiej Brytanii uważa, że kobiety powinny pracować dla konkretnego przedsiębiorstwa co najmniej rok, zanim zdecydują się na posiadanie dzieci. Panie, które przeszły więcej niż jedną ciążę w tym samym miejscu pracy uznano z kolei za ciężar dla współpracowników.

Eksperci przytaczają przy tym setki przykładów dyskryminacji kobiet w ciąży. Dziennik opisuje przypadek jednej z pracownic mediów, która dowiedziała się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, iż to, że ma już jedno dziecko może oznaczać, że będzie chciała następne i dlatego nie dostała posady, o którą się ubiegała.

 

    Komentarze


    • Lukasz
      19 lutego, 17:58

      Jezeli Europa bedzie dalej brnela w to feministyczne bagno to przyszlosc nie wyglada dobrze.
      A dla tych ktorzy nie rozumieja ekonomii i nie wiedza dlaczego firmy nie chca zatrudniac kobiet w ciazy: poniewaz taka kobieta idzie na zwolnienie macierzynskie ( pracodawca nadal WYPLACA jaj pensje ) i na jej miejsce trzeba zatrudnic kolejna orobe ktorej rowniez TRZEBA PLACIC PENSJE, tak wiec za ta sama prace pracodawca placi PODWOJNIE co redukuje konkurencyjnosc danej firmy oraz jej produktow. Ale przeciez feministek podstawowe zasady ekonomii nie interesuja bo zasady sa seksistowskie.

    • THC
      19 lutego, 21:14

      To nie jest dyskryminacja tylko pracodawcy nie chca placic za nic nie robienie. Tez bym nie zatrudnil.

    • Very Sad Janush
      19 lutego, 22:07

      Ja się czuję dyskryminowany bo jestem mężczyzną i nie mogę urodzić dziecka :-(((
      Kto mnie przytuli, kto się za mną wstawi, kto mi za to zapłaci odszkodowanie ????
      :-((((

    • No co?
      19 lutego, 22:30

      Panstwo rozdaje kase w postaci benefitow dla niedojd i nierobow, to chce, by pracodawcy tez udawali altruistow. A ze panstwo rozdaje cudze, a pracodawcy musieliby rozdawac wlasne, to juz inna sprawa. Skoro zyjemy w czasach full hipokryzji i nawet partia z nazwy "pracy" chroni leniwe niezguly o 2 lewych lapkach kosztem ludzi pracujacych, to co sie dziwic ;)

    • Ania
      19 lutego, 23:03

      Panie Lukaszu . Ta kobieta z feministycznego bagna dala Panu zycie drogi Panie.

    • Do Ania
      19 lutego, 23:22

      Widze ze czytanie ze zrozumieniem u ciebie kuleje. Albo po prostu jak kazda baba/feministka jak nie masz argumentow to rzucasz wszelkiej masci inwektywami. Wracaj do garow !!!!!

    • Wolna
      20 lutego, 08:53

      Widze ,że panowie wcześnie od cyca zostali oderwani bo mama musiała zapierniczać na dwa etaty za połowę tego co tata by zarobił ale nie zarabiał bo był zbyt zajęty chlaniem piwska z kolesiami a potem znęcaniem się nad rodziną. No i teraz wychodzą z założenia ,że jak kiedyś kobiety nie mogły liczyć na wsparcia i przez to oni mieli zje.ane dzieciństwo to dlaczego teraz inni mają mieć lepiej.

    • Lukasz
      20 lutego, 09:38

      Do Wolna

      Urzekla mnie twoja historia. Hahahaha
      A tak na serio to dlaczego by nie zrobic tak ze kobiety wogule by nie pracowaly a panstwo bedzie je utrzymywac z podatkow a za kazde dziecko suma benefitow dla danej kobiety bedzie mnozona razy dwa. Wtedy dopiero bedziemy mieli rownosc pluci i kobiety beda mogly pokazac jakie to one nie sa sline i niezalezna.

    • Doradca
      20 lutego, 10:19

      I wiekszosci to my Sami I nasze antyfeministyczne staroswieckie zachowania sie do tego przyczyniaja. I moze dlatego nas tu nie chca. Swoja droga powinno sie rowniez sprawdzac nasze orientacje seksualne pracownikow na wyzszych stanowiskach bo mogloby do chodzic do lamania prawa ze wzgledu na plec, mozna dojsc do wniosku czytajac niektore tu wypowiedzi "wielkich ludzi". Zawsze mozna zmienic branze czy miesce za mieszkania, jak a jest komus ciezko. Albo negocjowac warunki. Swiat nalezy do was.

    • Lukasz
      20 lutego, 11:24

      Do Ada Spada
      Pozwol ze wyjasnie: 1)Norwegia ma mase kasy z ropy ktora dobrze zainwestowali i teraz rozdaja co nie bedzie wiecznie trwalo. 2)W szwecji 30sci lat temu byl dobrobyt jak w Norwegii, po 20stu latach rzadow feministek szwecja jest zalana "nowymi" szwedamii ktorzy robia z tego kraju 3ci swiat. Szwecja goruje w swiatowych statystykach gwaltow na kobietach w wieku od 3 do 80ciu lat z czgo 95% jest dokonywana przez "nowych" szwedow. 3) Zle mnie zrozumialas. Ja nie przepadam za samotnymi matkami ktore maja czworke dzieci z 5cioma facetami, a jak najbardziej popieram tradycyjna rodzine

    • Ml
      20 lutego, 12:48

      Jakie 90% pensji? Zasilek macierzynski w uk to ledwo 140.98 tygodniowo.

    • THC
      20 lutego, 13:18

      140.98£ to dla sprzataczek i tych co minimum zarabiaja. Oprocz tego firma tez placi jezeli jest w umowie o prace to napisane. ale nie jest obowiazkiem pracodawcy. Ale sprzataczki i opiekunki do dzieci takich umow nie maja.

    • THC
      20 lutego, 13:30

      @Ada Spada: super, jest jedno ale, nie wszystkie kobiety chca pracowac. Powiedzmy wprost, jest latwiej byc samotna mamusia i pobierac benefity, chlopa wyslac na budowe, podnajac pokoje naszym orzelkom i sie zyje. ;D

    • THC
      20 lutego, 14:09

      @Ada Spada: nie sobie nianie zamowia.

    • THC
      20 lutego, 14:12

      @Ada Spada: to moze mezczyzni beda siedziec z dziecmi w domu, a kobiety niech pracuja?!

    • THC
      22 lutego, 16:14

      @Ada Spada: dokladnie tak, tych ktorych nie stac na dzieci, nie powinni ich miec. A nie narobia dzieci i ida po benefity. hue hue hue ;D

    Dodaj komentarz


    Reklama
    Reklama
    Kurs NBP z dnia 20.09.2018
    GBP 4.841 złEUR 4.291 złUSD 3.670 złCHF 3.799 zł

    Sport


    Reklama