Jak będzie rosnąć płaca minimalna w Wielkiej Brytanii?
Płaca minimalna ma wzrosnąć za 4 lata do ponad 10,50 GBP za godzinę w porównaniu ze stawką 8,21 GBP obowiązującą obecnie. Rząd zastrzega jednak, że podwyżki będą "uzależnione od sytuacji ekonomicznej kraju".
Związki zawodowe TUC (Trades Union Congress) szacują, że połowa samozatrudnionych pracowników powyżej 25. roku życia zarabia obecnie mniej niż wynosi płaca minimalna - dotyczy to ponad 2 milionów osób.
Obecna stawka 8,21 funtów dla osób powyżej 25. roku życia wzrośnie od 1 kwietnia br. do 8,72 na godzinę. Dla osób w wieku od 21 do 24 lat kwota ta wynosić będzie 8,20, a dla pozostałych w wieku 18-20 lat – 6,45 GBP.
"To rząd konserwatystów wprowadził w 2016 r. krajową płacę minimalną zapewniającą najniżej opłacanym pracownikom w Wielkiej Brytanii największy wzrost wynagrodzeń od 20 lat. Za trzy tygodnie płaca około 2 milionów pracowników znów wzrośnie o 6,2% - dla pracownika zatrudnionego na pełny etat oznacza to wzrost wynagrodzenia o prawie 1000 funtów. To największy jak dotąd wzrost wynagrodzenia" - podkreślił w swoim przemówieniu Rishi Sunak.
Niektóre grupy biznesowe ostrzegają, że pracodawcy w sektorach takich jak opieka społeczna mogą ucierpieć w wyniku zmian. Johnny Runge z Narodowego Instytutu Badań Ekonomicznych i Społecznych przyznał: "Plany są ambitne, ale mogą poprowadzić Wielką Brytanię na nieznane wody. Ważne jest, by perspektywy zatrudnienia nisko opłacanych pracowników były uważnie monitorowane, aby wszelkie negatywne skutki można było wykryć na czas, a w razie potrzeby odwrócić".
"Znaczny wzrost płacy minimalnej podniesie nieproporcjonalnie koszty pracodawców w biedniejszych regionach kraju. Już teraz stosunek płacy minimalnej w Irlandii Północnej, Yorkshire i Humber, East Midlands i Walii jest wyższy o 66% od progu ustalonego przez konserwatystów" - przyznał prof. Len Shackleton z Instytutu Spraw Gospodarczych.
Najniżej opłacani pracownicy otrzymają podwójną premię oraz obniżkę ubezpieczeń społecznych zapowiedzianą w manifeście wyborczym. Najniższy próg zarobków wzrośnie z 8 632 rocznie do 9 500 GBP. Oznacza to 105 funtów pozostających w kieszeniach pracowników, którzy nie będą już musieli zapłacić 12% NI w związku z dodatkowymi dochodami wynoszącymi 868 funtów.
Czytaj więcej:
KE ustaliła wysokość płac minimalnych w krajach UE
Płaca minimalna w UK wzrośnie o 6,2 proc.
Najniższa pensja minimalna w UE w Bułgarii. W Luksemburgu 7 razy wyższa
Jest projekt ustawy o równości płac kobiet i mężczyzn