Irlandia: Połowa pracowników sądzi, iż szef faworyzuje podobnych sobie

Według nowego raportu na temat różnorodności Hays Recruitment, 55% respondentów uważa, iż przełożeni dają fory pracownikom, którzy wyglądają, myślą i działają tak samo, jak oni. 53% czuje się z kolei dyskryminowanych ze względu na płeć w czasie przyznawania awansów.

Agencja opracowała swój Ireland's Diversity And Inclusion Report 2018 po przebadaniu 850 pracowników różnego szczebla w sektorze prywatnym i publicznym.

“Inne ciekawe konkluzje to fakt, że 33% osób karierę utrudniają różnice kulturowe, a tylko 43% uważa swoją firmę za proaktywną w kwestii zatrudniania kandydatów różnego pochodzenia” - przekazał Lovin.ie.

Raport zaprezentowała Maureen Lynch, dyrektor Hays Ireland.

“Każdy pracownik, niezależnie od pochodzenia, zasługuje na pracę w bezpiecznym, wspierającym i pełnym szacunku środowisku, w którym może rozwijać swoją karierę. Co więcej, zarówno irlandzkie, jak i międzynarodowe badania wyraźnie pokazują, że różnorodność jest w biznesie potrzebna, szczególnie dlatego, iż pomaga wyzwolić pełen potencjał instytucji. W firmach, w których przepisy i zachowania są nastawione na różnorodność i włączenie, korzystają wszyscy” - podsumowała.