Co 4. pracownik w UK chce pracować wyłącznie zdalnie

Badanie Deloitte wykazało głęboki podział siły roboczej w kraju. W czasie gdy jedna czwarta osób chce kontynuować pracę zdalną we wszystkie dni robocze, 28 proc. osób ma nadzieję na jak najszybszy powrót do biur. 

Nieco ponad dwie piąte Brytyjczyków (42 proc.) stawia na równowagę i chciałoby pracy stacjonarnej z możliwością pracy z domu min. 2 dni w tygodniu.

Co ciekawe, największy odsetek pesymistów występuje w grupie wiekowej poniżej 35. roku życia - młode osoby w większości podpisują się pod stwierdzeniem, że praca z domu jest dużym wyzwaniem.

Ekspert Will Gosling z Deloitte ocenia, że jest to związane z faktem, iż młodsze osoby często znajdują się na bardzo wczesnym etapie swojej kariety. "Mogą uczyć się technicznych rzeczy w dowolnym miejscu, ale tego, co powoduje że nasza praca jest interesująca i ekscytująca, nie nauczą się z podręcznika czy kursu online" - wskazuje.

"To sposób, w jaki ludzie pracują i współdziałają. To obserwowanie, jak bardziej doświadczeni ludzie radzą sobie w różnych sytuacjach. Nie możesz tego nauczyć się bezpośrednio. Wiedzą o tym ludzie na wczesnym etapie kariery i chcą do tego wrócić" - dodaje.

Z badania Deloitte wynika również, że tylko dwie piąte pracowników jest bardziej wydajnych podczas pracy z domu, a jedynie jedna trzecia czuje się bardziej wypoczęta. Nieco ponad 40 proc. osób stwierdziło, że nie lubi dojeżdżać do pracy, ponieważ daje im to więcej czasu i obniża koszty życia.

Prawie jedna trzecia osób poniżej 35. roku życia stwierdziła, że nie czuje się pewnie w korzystaniu z technologii w pracy zdalnej, w porównaniu z jedną piątą pracowników we wszystkich grupach wiekowych. Pokazuje to, że bycie młodym nie gwarantuje płynnego przejścia na cyfrowy tryb pracy z domu.