Brytyjscy pracodawcy "zatrudniają" pszczoły. Mają one poprawić samopoczucie pracowników
Ule pojawiają się na dachach biur, na dziedzińcach i służbowych parkingach. Celem tych działań ma być łagodzenie stresu, wzmacnianie poczucia wspólnoty oraz ponowne połączenie pracowników z naturą - szczególnie w dobie pracy hybrydowej i rosnącego problemu wypalenia zawodowego.
Chris Payne, współzałożyciel firmy rekrutacyjnej Green Folk Recruitment, podkreśla, że obserwowanie funkcjonowania ula może dostarczyć pracownikom przykładów efektywnego działania organizacji, takich jak wspólne cele, zdecentralizowane podejmowanie decyzji oraz szczera komunikacja.
Payne organizuje wyjazdy edukacyjne do pszczelarni Buckley’s Bees w Crewe, gdzie pracownicy zdobywają kwalifikacje w zakresie hodowli pszczół oraz konstrukcji uli.
Emma Buckley, dyrektor generalna firmy pszczelarskiej Buckley’s Bees, potwierdza rosnące zainteresowanie ulami firm z Wielkiej Brytanii i zagranicy. Buckley organizuje warsztaty dla pracowników oraz instaluje kamery w ulach, umożliwiające obserwację pszczół z biura. Niektóre przedsiębiorstwa zamawiają usługę transmisji obrazu pszczół na żywo w pokojach przerw.
Mark Gale, założyciel BeesMax Ltd - organizacji non-profit, której celem jest odwrócenie spadku populacji pszczół na Wyspach Brytyjskich - wskazuje, że doświadczenie pracy z pszczołami jest relaksujące, edukacyjne i sprzyja integracji zespołu.
Firma Gale'a zarządza ulami na terenie różnych instytucji, m.in. centrum konferencyjnego QEII w Londynie, firmy Codemasters oraz sieci hoteli DoubleTree by Hilton.
Ule mają sprzyjać zdrowiu psychicznemu, team buildingowi oraz stanowić dowód na zaangażowanie firm w działania proekologiczne.
Phillip Potts, dyrektor zarządzający kompleksem biurowym Park House na Oxford Street w Londynie, deklaruje, że ule są postrzegane przez biznesowych najemców jako najbardziej nietypowy i zapadający w pamięć benefit pracowniczy, nadając budynkowi unikatowy charakter.
