"Brexit jest zakończony. Ochrona pracowników w ramach prawa UE powinna się skończyć"

"Wszystkie zabezpieczenia dotyczące korzystania z danych, wynagrodzeń i warunków pracy, żywności zmodyfikowanej genetycznie, funduszy hedgingowych, niebezpiecznych chemikaliów i pojazdów szkodliwych dla środowiska - wszystko to powinno zostać wyrzucone do kosza'" - stwierdził Hannan.

"Nadchodzi zmiana. Aby odnieść sukces poza UE, musimy być sprawniejsi i bardziej zaangażowani w działania globalne" - ocenił były poseł do Parlamentu Europejskiego, apelując do brytyjskiego premiera, aby pozbył się unijnych "nadregulacji".

Zgodnie z umową handlową, którą podpisał Boris Johnson, Bruksela jest uprawniona do nakładania szerokich ceł lub innych sankcji na Wielką Brytanię, jeśli naruszy ona tak zwane "równe szanse".

Niemniej jednak Hannon wezwał do wycofania:

• Dyrektywy o pracownikach tymczasowych - która gwarantuje pracownikom tymczasowym równe wynagrodzenie i warunki pracy z pracownikami tej samej firmy;
• Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO), które daje osobom fizycznym kontrolę nad ich danymi osobowymi i ogranicza ich przekazywanie do innych krajów;
• Zakazu dotyczącego produktów wytwarzanych z upraw genetycznie zmodyfikowanych (GMO);
• Dyrektywy REACH, która zakazuje stosowania chemikaliów związanych z problemami zdrowotnymi, w tym rakiem, chorobami tarczycy, zaburzeniami hormonalnymi;
• Dyrektywy AIFMD, która została wprowadzona przez UE w celu uregulowania kwestii funduszy hedgingowych i niepublicznego rynku kapitałowego po krachu finansowym w 2008 r.;
• "Fragmentów" dyrektywy MiFID II, której celem jest zwiększenie i chęć lepszej regulacji konkurencji rynkowej oraz ochrona klientów na europejskich rynkach finansowych i rynkach usług inwestycyjnych. 

"Wygraliśmy prawo do podejmowania różnych decyzji poza UE" - podkreślił Hannan, atakując "instynkty epoki kamienia", które "popierają większą  interwencję państwa z powodu pandemii".

Rząd brytyjski zapewniał, że po okresie przejściowym istniejące przepisy dotyczące zatrudnienia oparte na prawie UE będą nadal obowiązywać w prawie krajowym. Więcej na temat prawa pracy w UK można znaleźć na stronie ACAS - jednej z najstarszych brytyjskich publicznych organizacji zajmujących się doradztwem w tym zakresie: https://www.acas.org.uk/advice