Boom na rynku pracy w londyńskim City przeczy obawom o falę odpływu pracowników po Brexicie

O ile duże banki wciąż redukują liczbę pracowników ze względu na spadek liczby zawieranych transakcji i nowych wejść na giełdę, to zapotrzebowanie na pracowników IT dynamicznie wzrasta.

Analiza trendów na rynku pracy w sektorze finansowym, przeprowadzona przez firmy konsultingowe Morgan McKinley i Vacancysoft wykazała, że w 2022 roku przybyło 87 000 nowych etatów dla profesjonalistów w sektorze finansowym, z czego 45 000 w Londynie.

Po Brexicie niektórzy komentatorzy i politycy przewidywali odpływ pracowników z londyńskiego City, ponieważ konkurencyjne centra finansowe, takie jak Paryż i Frankfurt, zachęcały do współpracy na tamtejszych rynkach. Tego typu przypadki zdarzały się jednak marginalnie i raczej tylko w niszowych obszarach.

Firma Morgan McKinley przestrzega jednak przed popadaniem w samozadowolenie.

"Rząd musi podjąć działania mające na celu wzmocnienie przewagi konkurencyjnej Wielkiej Brytanii i pobudzenie inwestycji zarówno w Londynie, jak i w pozostałej części Wielkiej Brytanii poprzez zwiększenie liczby umów handlowych, uproszczenie podatków i inwestowanie w innowacje technologiczne" - podkreślił dyrektor zarządzający Morgan McKinley, Hakan Enver.

W ubiegłym roku największym indywidualnym pracodawcą rekrutującym młode talenty była firma Radius Payment Solutions. Także Sage i Revolut zatrudniły setki nowych pracowników.

Natomiast spowolnienie odczuły duże banki inwestycyjne. Część z nich oczekuje na informacje, jakie premie otrzymają za zeszłoroczne wysiłki. Mówi się, że w niektórych przypadkach będzie to tzw. pączek - co w miejskim slangu oznacza "wielkie tłuste zero".