Płaca minimalna w UK

Istnieją różne wysokości Wynagrodzenia Minimalnego w zależności od wieku pracownika. Wysokość stawki minimalnej jest weryfikowana każdego roku, a wszelkie podwyżki mają miejsce w kwietniu.

Od 1 kwietnia 2019 roku NMW (National Minimum Wage) wynosi 8,21 funta za godzinę dla pracownika powyżej 25. roku życia. Podwyżka będzie dotyczyć prawie 2 milionów pracowników.

Wysokość National Minimum Wage jest uzależniona od wieku osoby pracującej i wynosi odpowiednio:

• 8,21 dla osób powyżej 25. roku życia
• 7,70 dla osób od 21. do 24. roku życia
• 6,15 dla osób w wieku od 18 do 20 lat
• 4,35 dla osób w wieku do 18 lat
• 3,90 dla osób dla osób odbywających staż

Prawo stanowi również, że pracownik nie powinien pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo, jednak może umówić się z pracodawcą inaczej.

Podatki i Narodowe Ubezpieczenie

Zapewne będziesz musiał odprowadzić podatek oraz składki na ubezpieczenie, które Twój pracodawca pobierze z Twojego wynagrodzenia. Mogą zaistnieć inne potrącenia z Twojej pensji, jednak musi to zostać uzgodnione z Tobą na piśmie. Twój pracodawca powinien dać Ci odcinek wypłaty (payslip) mówiący o tym, co zostało potrącone.

Bardziej szczegółowe informacje na ten temat możesz znaleźć tutaj.

Chorobowe

Jeżeli nie pracujesz z powodu choroby przez 4 lub więcej dni, prawdopodobnie będziesz mógł otrzymać Statutory Sick Pay przez okres do 28 tygodni. Wymagane jest zwolnienie lekarskie, jeśli chodzi o nieobecności w pracy przez okres dłuższy niż siedem dni.

Bardziej szczegółowe informacje na ten temat możesz znaleźć tutaj.

Więcej informacji na temat minimalnej stawki za pracę można znaleźć na stronie rządowej: https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates.