Twoje zarobki. Negocjowanie pensji. Dodatki socjalne.

Negocjowanie pensji podczas interview
Podczas procesu poszukiwania pracy, musimy być przygotowani do dyskusji na temat zarobków. Podczas interview, najczęściej pytanie o nasze oczekiwania pada pod koniec rozmowy, po zakończeniu części badającej nasze doświadczenie i umiejętności. Dobre przygotowanie do interview powinno obejmować zorientowanie się w stawce rynkowej w odniesieniu do tego typu stanowisk. Z pomocą przyjdą nam tu strony internetowe, gdzie możemy porównać ogłoszenia o pracę lub znaleźć bezpośrednie dane dotyczace poziomu średnich zarobków na różnych stanowiskach.

Uwaga! Pamiętajmy, że ze względu na wysokie koszty utrzymania stawki londyńskie będą przynajmniej o 15-30% wyższe od stawek proponowanych na podobnych stanowiskach poza stolicą. Jeśli szukamy pracy jako pracownik czasowy, porównujemy stawkę Ł per hour (p/h). Jeśli interesuje nas praca stała, porównujemy stawkę per annum (pa) czyli roczną, często podawaną w tysiącach funtów, np. £20k. W obu przypadkach kwoty będą podane przed odliczeniem podatku.

Kiedy wreszcie padnie pytanie What kind of salary do you expect to be earning? możemy sie odwołać do średniej stawki rynkowej. Jesli czujemy, że wymieniona suma może okazać się wyższa niż faktyczna oferta, zawsze możemy dodać I can be quite flexible here, my final decision will depend on the whole package.

Oferta pracy
W sytuacji kiedy zostaje nam zaoferowane stanowisko pracy, pamietajmy, aby zapytać naszego przyszłego pracodawcę o wszystkie informacje dotyczace płacy oraz tzw. benefits – może się okazać, iż mimo że stawka jest nieco niższa niż średnia, cały ‘pakiet’ może być całkiem atrakcyjny.

Słowniczek pojęć związanych z benefits (dodatkami socjalnymi):

• Car allowance - dofinansowanie użytkowania samochodu (własnego)
• Flexible hours/flexi time - elastyczne godziny pracy
• Performance related pay – system premii zależny od wyników pracy
• OTE (Overall Targeted Earnings) – najwyższa oczekiwana pensja podstawowa (basic pay) plus bonus
• Childcare vouchers – możliwość opłacania opieki nad dzieckiem za pomocą nieopodatkowanych ‘bonów’ wydawanych przez pracodawcę
• Pension scheme – prywatny system składek emerytalnych dofinansowywany przez pracodawcę
• Annual cost of living pay rise – coroczna podwyżka związana z inflacją (niezależna od wyników pracy)
• Season ticket loan – nieoprocentowana pożyczka udzielana pracownikom w celu wykupienia rocznego biletu na transport
• Private medical insurance – prywatne ubezpieczenie zdrowotne
• Annual leave – ilość dni wolnych w ciągu roku (minimum ustawowe to 20 dni)
• Flexible benefits – Pracownik sam dobiera sobie poszczególne elementy pakietu, w sposób jaki najbardziej odpowiada jego potrzebom
• Opportunities for career development and progression – możliwości rozwoju zawodowego

Przyjęte jest, że kiedy dowiemy się, jaka stawka jest proponowana, jakie benefits, kiedy możemy oczekiwać potencjalnej podwyżki, w jaki sposób kalkulowany jest bonus - zawsze możemy poprosić pracodawcę o czas na zastanowienie się nad ofertą. Dajmy sobie czas na przekalkulowanie, czy oferowana kwota, lokalizacja oraz pracodawca nam odpowiadają, nie podejmujmy decyzji w pośpiechu!

Jeśli dojdziemy do wniosku, iż nie możemy zaakceptować oferty, możemy zawsze podjąć dalsze negocjacje, pamiętajmy jednak, że będziemy musieli dostarczyć dodatkowych argumentów opartych na naszym doświadczeniu, umiejętnościach i możliwościach, dlaczego zasługujemy na wyższą niż oferowana stawka!