Cel szkolenia w firmie

Odpowiedź: Celem szkolenia jest podnoszenie kwalifikacji, rozwój osobisty, uzyskiwanie lepszej pozycji w firmie, ulepszenie jakości pracy i komunikacji interpersonalnej.
Patrząc na szkolenia z perspektywy firmy inwestowanie w wiedzę swoich pracowników daje istotne korzyści rozwojowe, podnosząc prestiż i renomę danej organizacji.

Przy podejmowaniu decyzji o udziale pracownika w szkoleniu pierwszoplanowym kryterium jest zazwyczaj kwestia merytoryczna związana z tematyką szkolenia i jej przydatnością dla firmy. Zdarza się, że przyczyną podejmowania szkolenia staję się próba rozwiązania konfliktu w zespole, lub podniesienia innowacyjności zespołu.

Innym celem szkolenia może być próba restrukturyzacji przedsiębiorstwa lub danego działu. Patrząc na szkolenie z pozycji jednostkowej danego pracownika czas i energia wydatkowana na odbycie szkolenia zawsze bilansuje się na plus. Wiedza i doświadczenie zdobyte podczas szkolenia dodaje nam kolejnych umiejętności i poszerza naszą ofertę jako kandydata, osoby chcącej rozwijać się zawodowo.