Prawa pracownicze ciężarnych kobiet w Wielkiej Brytanii
Czas oczekiwania na dziecko to niezwykły okres w życiu każdej kobiety. Nie bez powodu ciężarnym przysługują liczne przywileje, także w pracy. Ciąża to ogromny wysiłek zarówno fizyczny jak i emocjonalny.
Podstawowe zasady pracowania w okresie ciąży
Główne prawa pracujących kobiet w ciąży:
- płatne wolne na badania prenatalne
- co najmniej 26 tygodni urlopu macierzyńskiego
- dodatek dla matek, zwykle jest to zapomoga macierzyńska,
- ochrona przed niesprawiedliwym traktowaniem i nieuzasadnionym zwolnieniem
Pracodawcy również mają pewne zobowiązania, aby zapewnić zdrowie i bezpieczeństwo ciężarnym pracownicom.
Pomoc indywidualna
Możesz liczyć na pomoc osobistą, aby dowiedzieć się, do której kategorii się zaliczasz, korzystając z Osobistego Interaktywnego Przewodnika po Prawie Pracy (Tailored Interactive Guidance on Employment Rights, TIGER).
To narzędzie obliczy, czy kwalifikujesz się na płatny (lub bezpłatny) urlop adopcyjny, a jeśli tak, ułoży specjalnie dla Ciebie interaktywny kalendarz do zaplanowania Twojego urlopu.
Więcej informacji na temat praw kobiet w ciąży w miejscu pracy można zaleźć na stronie rządowej: https://www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights.
Poinformuj pracodawcę o tym, że jesteś w ciąży
Musisz powiedzieć swojemu pracodawcy że jesteś w ciąży co najmniej 15 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, na który wyznaczony jest termin narodzin. Musisz też powiedzieć im kiedy chcesz zacząć swój urlop macierzyński i kiedy chcesz zacząć otrzymywać zapomogę macierzyńską.
Jest jednak dobrym pomysłem poinformowanie szefa wcześniej, ponieważ pozwoli mu to ułożenie planu działania związanego z Twoim urlopem i dopełnienie wobec Ciebie wszystkich prawnych zobowiązań. Jest to szczególnie ważne w przypadku, gdy w grę wchodzi zdrowie i bezpieczeństwo. Nie możesz mieć płatnych godzin wolnych na badania prenatalne zanim nie powiesz szefowi że jesteś w ciąży.
Płatne wolne na badania prenatalne
Wszystkie ciężarne pracownice, niezależnie od tego, ile już pracują w firmie, mają prawo do wolnego na przeprowadzanie badań prenatalnych. Muszą dostać wynagrodzenie za każdą wolną godzinę. Odmówienie wolnego na badania lub zapłaty jest niezgodne z prawem.
Opieka prenatalna to zarówno badania medyczne jak też udział w szkółkach dla rodziców. Jeśli możesz, unikaj brania wolnego i postaraj się tak zorganizować szkółki i badania, aby nie kolidowały one z pracą.
Zdrowie i bezpieczeństwo dla pracownic w ciąży
Wszyscy pracodawcy muszą zapewnić Ci bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Jeśli jesteś w ciąży, przysługuje Ci dodatkowa ochrona, co jest dobrym powodem do tego, by jak najwcześniej powiedzieć szefowi o ciąży.
Ocena ryzyka
Twój pracodawca musi ocenić stopień zagrożenia w Twojej pracy, aby zapewnić bezpieczeństwo Tobie i Twojemu nienarodzonemu dziecku. Zagrożenie może być spowodowane:
- podnoszeniem lub noszeniem ciężkich rzeczy
- staniem lub siedzeniem przez długi czas
- kontaktem z substancjami toksycznymi
- długimi godzinami pracy
Twój pracodawca musi tak przygotować twoej stanowisko pracy, aby nie narażać Cię na niebezpieczeństwo.Powinien zaoferować Ci alternatywne zajęcie, a jeśli nie jest to mozliwe, pracodawca powinien wysłać na urlop z pełnym wynagrodzeniem.
Jeśli uważasz, że jesteś zagrożona
Jeśli uważasz, że Twoje zdrowie może być narażone, ale Twój pracodawca się z tym nie zgadza, powinnaś porozmawiać o tym ze swoim przedstawicielem związków zawodowych. Możesz też poprosić pracodawcę o wyjaśnienie. Jeśli nadal nie podejmie on żadnych działań, możesz porozmawiać ze swoim lekarzem lub zadzwonić do inspektoratu zdrowia i bezpieczeństwa pracy (Health and Safety Executive) pod numer 0300 003 1647.
Choroby związane z ciążą
Jeśli masz wolne ze względu na chorobę związaną z ciążą w okresie 4 tygodni przed terminem porodu, Twój urlop macierzyński zaczyna się automatycznie, bez względu na Twoje wcześniejsze ustalenia z pracodawcą.
Obowiązkowy urlop macierzyński
Nawet jeśli zdecydowałaś się nie brać ustawowego urlopu macierzyńskiego, musisz wziąć 2 tygodnie wolnego po porodzie, lub 4 tygodnie, jeśli pracujesz w fabryce. Nazywa się to “obowiązkowy urlop macierzyński".
Dyskryminacja kobiet w ciąży
Nieodpowiednie traktowanie pracownicy ze względu na jej ciążę lub na to, że wzięła urlop macierzyński jest niezgodne z prawem. Za niesprawiedliwe traktowanie uważa się między innymi:
- skrócenie godzin pracy bez konsultacji z ciężarną pracownicą
- dostarczanie niepełnych raportów pracowniczych
- dawanie nieodpowiednich zadań do wykonania
- zwolnienie z powodu ciąży
- dyscyplinarne traktowanie dni wolnych z powodu choroby związanej z ciążą
Bez zgody ciężarnej pracodawca nie może wprowadzać zmian w warunkach zatrudnienia zawartych w umowie o pracę. Jeśli tak zrobi, będzie to naruszenie umowy o pracę.
Co zrobić w razie problemów?
Jeśli pracodawca odmawia gwarancji praw należy z nim porozmawiać oraz z przedstawicielem związków zawodowych. Można w takim przypadku złożyć skargę. Ostateczną rozwiązania problemu jest skarga w Sądzie Pracy.
Gdzie uzyskać pomoc?
Poradnia rodzinna i poradnia i komisja pojednawcza w sprawach pracowniczych oferują darmowe, dyskretne i bezstronne rady w zakresie prawa pracy. Możesz zadzwonić pod numer zaufania Acas: 0300 123 1150.
Twoje lokalne Biuro doradztwa personalnego (CAB) może udzielić Ci darmowych i bezstronnych porad. Możesz znaleźć adres najbliższego biura CAB w książce telefonicznej lub w internecie.
Witam jestem w 1 miesiącu ciąży pracuje na werehous dostałam niedawno kontrakt ale do czerwca jestem na próbnym czy jak powiem szefowi o tym że jestem w ciąży zwolni mnie po upływie próbnym ?