Menu

Wymówki pracodawców: "Obcokrajowcy nie mają prawa do minimalnego wynagrodzenia"

Wymówki pracodawców:
Minimalne wynagrodzenie na Wyspach nie może być "pominięte" przez pracodawcę. (Fot. Thinkstock)
"Moi pracownicy nie są Brytyjczykami i dlatego nie mają prawa do minimalnego wynagrodzenia" - odpowiedział inspektorom skarbówki jeden z pracodawców. Teraz urzędnicy opublikowali listę najdziwniejszych wymówek, jakimi właściciele firm tłumaczą wykorzystywanie swoich pracowników.

Inni pracodawcy tłumaczyli m.in., że podwładni „nie pracowali wystarczająco dobrze i dlatego nie zasługiwali na godne wynagrodzenie”. Pojawiło się również tłumaczenie wskazujące, że „częścią brytyjskiej kultury jest praca za niższą stawkę przez pierwsze trzy miesiące od momentu zatrudnienia”.

Lista została opublikowana po tym, jak rząd został skrytykowany za przymykanie oka na rosnący problem zaniżania wynagrodzeń. Na 700 firm, którym udowodniono wypłacanie stawki mniejszej od wynagrodzenia minimalnego, od lutego 2014 roku karę nałożono zaledwie na 3 przedsiębiorstwa. 

Dzisiaj rząd zainicjował nową kampanię zachęcającą pracowników do sprawdzania swoich wynagrodzeń i zgłaszania nieuczciwych pracodawców.

“Pracownicy muszą otrzymywać to, co gwarantuje im prawo. Nie ma żadnych wyjątków. Zachęcam każdego, kto uważa, że nie dostaje odpowiedniego wynagrodzenia do jak najszybszego skontaktowania się z Acas. Po każdym zgłoszeniu w firmie odbywa się kontrola skarbowa” - tłumaczy Minister Biznesu Margot James.

Lista wymówek pracodawców sporządzona przez HMRC:

  1. Załoga nie pracuje dobrze i nie zasługuje na minimalną płacę.
  2. W brytyjskiej kulturze normą jest płacenie mniej młodym pracownikom, zanim pokażą, co potrafią.
  3. Można płacić mniej obcokrajowcom, bo nie są Brytyjczykami i nie mają takich samych praw.
  4. Ona nie zasługuje na minimalne wynagrodzenie, bo tylko myje podłogi i robi herbatę.
  5. Mam umowę z moimi pracownikami, że nie będę im płacić minimalnej stawki. Oni to rozumieją i nawet podpisali zgodę.
  6. Mój księgowy i ja mówimy różnymi językami – on mnie nie rozumie i dlatego nie wypłaca moim pracownikom właściwych wynagrodzeń.
  7. Moi pracownicy lubią myśleć o sobie, że są samozatrudnieni, a minimalna płaca nie dotyczy ludzi, którzy pracują na swój rachunek.
  8. Moi pracownicy nie mają nic do roboty, kiedy w sklepie nie ma klientów. Płacę im tylko za czas, kiedy kogoś obsługują.
  9. Moi pracownicy nadal się uczą, więc nie mają prawa do minimalnego wynagrodzenia.
  10. Minimalne wynagrodzenie nie odnosi się do mojej firmy.

Komentarze


  • Jarek
    11 stycznia, 19:56

    Już zaczynaja dyskryminować ludzi,Angole wzbudza nienawiść do siebie w całej europie

  • Gonzo-mi
    11 stycznia, 20:10

    zobaczymy jak zaczną srać ogniem w marcu

  • Logan
    11 stycznia, 20:22

    Dziwię się że jeszcze nie posypały się lawiny pozwów

  • Czytelnik
    11 stycznia, 20:31

    Dopóki ludzie godzą sie na takie warunki dopóty bedą tacy co to wykorzystają . Ciekawe jak bedzie po brexicie visy ,pozwolenia na prace kto przyjechał przed 2004 ten pamięta jak było ....napewno było mniej roszczeniowcow co ślepo powtarzają "sie należy " możliwość pracy legalnej w Uk to był przywilej a nie zło konieczne !

  • Kolega
    12 stycznia, 09:25

    Gonzo a co bedzie w marcu?

Dodaj komentarz


Reklama

Waluty


Kurs NBP z dnia 16.01.2017
GBP 4.988 złEUR 4.379 złUSD 4.135 złCHF 4.084 zł

Sport


Reklama