Wielka Brytania: Będzie największy strajk w przemyśle stalowym od ponad 30 lat?

Związkowcy nie chcą się zgodzić na zaproponowaną przez będący właścicielem firmy indyjski koncern Tata Steel rozległą reformę pracowniczego systemu emerytalnego, w tym podniesienie wieku przechodzenia na emeryturę z 60 od 65 lat.

W opublikowanym wczoraj liście otwartym Tata Steel uzasadnił konieczność reformy sytuacją finansową swej brytyjskiej filii, która wciąż przynosi straty, a niedobór jej systemu emerytalnego sięga 2 mld funtów.

"Hutnicy są zdecydowani przeciwstawić się Tata. Stoimy na krawędzi pierwszego ogólnokrajowego strajku w przemyśle stalowym od ponad 30 lat" - wyjaśnił sekretarz generalny Community Roy Rickhuss, kierujący także krajowym związkowym komitetem koordynacyjnym branży hutniczej.

Community, który nie podał daty ewentualnego strajku, wezwał Tata Steel do powrotu do negocjacji. Głosowanie w sprawie przeprowadzenia strajku obejmuje około 17 tys. należących do związków zawodowych pracowników Tata Steel UK.

Tata Steel na razie nie skomentował głosowania, ale wcześniej deklarował, że jego działania ukierunkowane są na stworzenie dostępnego i trwałego pracowniczego systemu emerytalnego poprzez zrównoważone i uczciwe zmiany.

Tata Steel UK, noszący wcześniej nazwę Corus Group, powstał w 1999 roku z połączenia British Steel i holenderskiej spółki Koninklijke Hoogovens. Na dochodowość brytyjskiej branży stalowniczej negatywny wpływ wywierają tani import i osłabienie popytu, który wciąż nie osiągnął poziomu sprzed kryzysu w 2008 roku.